При изменении условий трудового договора работодатель обязан получить согласие и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником:Трудовое законодательство об условиях и порядке заключения дополнительного соглашения к трудовому договору

Нормы трудового права:

  • Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса.

В соответствии с указанными нормами трудового права работодатель ОБЯЗАН:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий ее труда;

  • по заявлению работницы работодатель предоставляет ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

  • на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы и должность.

Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса

Изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий трудового договора при его заключении, в том числе:

  • перевод на другую работу,
  • изменение наименования должности,
  • размера оклада и другие изменения условий трудового договора,

допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключают в письменной форме.

Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса

При этом данные нормы распространяются на всех работников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, при изменении условий трудового договора работодатель обязан:

  • получить согласие и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником,

  • включая работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить