За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение срочного трудового договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц, а также предпринимателей суд или трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности:Трудовое законодательство об условиях заключения срочного трудового договора

Нормы трудового права:

  • Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса;

  • Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса.

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение срочного трудового договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц, а также предпринимателей суд или трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности.

п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ (ред. от 24.11.2015)

Размер штрафа за неправомерное заключение с наемным работником срочного трудового договора составляет:

  • от 50 000 до 100 000 руб. – для организации;

  • от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например руководителя;

  • от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей.

За повторное нарушение данной нормы трудового законодательства предусмотрены:

  • дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организации, например руководителя;

  • штраф от 30 000 до 40 000 руб. – для предпринимателей;

  • штраф от 100 000 до 200 000 руб. – для организации.

Такая же ответственность последует, если организация заключала с сотрудниками гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. Меры ответственности в данном случае предусмотрены частями 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.05.2018)

Кроме того, срочный трудовой договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный:

  • трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;

  • запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

ч. 5,6 статьи 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса

Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика:

  • п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2;

  • апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013;

  • определение Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить