Требование наемного работника само по себе не является достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора:Трудовое законодательство об условиях заключения срочного трудового договора по требованию наемного работника

Нормы трудового права:

  • Статья 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса;

  • Статья 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса;

  • Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса;

  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса;

  • Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2013 г. № 33-4303/2013.

В соответствии с указанными нормами трудового права:

  • требование наемного работника само по себе не является достаточным основанием для заключения с ним срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор должен и может быть заключен по соглашению сторон, если:

  • для его заключения имеются соответствующие основания.

Случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению между наемным работником и работодателем, предусмотрены частью 2 статьи 59 Трудового кодекса.

По соглашению сторон (работника и работодателя) срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;

  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Часть 2 статьи 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса

При наличии данных оснований:

  • требование наемного работника о заключении с ним именно срочного трудового договора не означает, что работодатель обязан согласиться с подобным требованием;

  • при недостижении согласия по поводу срочного трудового договора стороны вправе:

    • либо заключить трудовой договор на неопределенный срок,

    • либо вовсе не вступать в трудовые отношения.

Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований:

ч. 5 статьи 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2013 г. № 33-4303/2013).

Таким образом, срочный трудовой договор можно заключить по требованию наемного работника:

  • только при наличии предусмотренных трудовым законодательством оснований и

  • с согласия работодателя на его заключение.

Само по себе желание наемного работника оформить именно срочный договор не является достаточным основанием. Поэтому если подходящие основания отсутствуют, то работнику имеет смысл заключить бессрочный трудовой договор.

При этом работнику необходимо учитывать:

  • что он сможет оформить расторжение  бессрочного трудового договора и уволиться в любой удобный для него момент,

  • предупредив работодателя о расторжении бессрочного трудового договора в общем случае за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Такой вывод следует из совокупности норм трудового права, приведенных в указанных выше статьях 9, 16, 59, 80 Трудового кодекса.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить