Основанием для заключения с временным работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей:Трудовое законодательство об условиях принятия временного работника по срочному трудовому договору на время болезни основного работника

Нормы трудового права:

  • Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).

В соответствии с указанными нормами трудового права принять временного работника по срочному трудовому договору на время болезни основного работника:

  • МОЖНО.

Основанием для заключения с временным работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей:

  • является временное отсутствие основного работника,
  • за которым сохраняют место работы

Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса

Причиной отсутствия основного работника, в том числе, может быть его болезнь.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового права работодатель имеет возможность:

  • заключить срочный трудовой договор с временным работником на то время, пока основной работник болеет;

  • при этом при заключении срочного договора трудовое законодательство рекомендует использовать формулировку «До выхода на работу основного сотрудника после периода временной нетрудоспособности».

Аналогичный подход действует при заключении срочного трудового договора с временным работником:

  • на время командировки,
  • отпуска,
  • временного перевода,
  • забастовки и иных случаев отсутствия основного работника.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить