Если наемный работник предполагает, что его трудовые права, связанные с неправомерным установлением ему работодателем испытания при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав:Трудовое законодательство о порядке установления испытания наемному работнику при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев

Нормы трудового права:

  • Статья 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса;

  • Статья 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса;

  • Статья 289 «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев» Трудового кодекса.

Если наемный работник предполагает, что его трудовые права, связанные с неправомерным установлением ему работодателем испытания при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с правилами установления испытания при заключении трудового договора

Согласно ч. 1 статьи 70 Трудового кодекса:

  • при заключении трудового договора в нем по соглашению между работодателем и работником может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 4 статьи 70 Трудового кодекса испытание при приеме на работу не устанавливается:

  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет;

  • лицам, не достигшим возраста 18 лет;

  • лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

  • лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  • лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

Статья 289 «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев» Трудового кодекса

  • работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

  • работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

  • спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Работодатель вправе заключить с наемным работником трудовой договор на срок до 2-х месяцев только в случае, если:

  • поручаемая работнику работа носит временный характер и

  • ее продолжительность не превышает 2-х месяцев.

Действие второе: определить, нарушены ли правила установления наемному работнику испытания при заключении трудового договора

Если наемный работник заключил трудовой договор на срок менее 2-х месяцев:

  • условие об испытании является незаконным,

  • даже если у работодателя есть письменное согласие работника на прохождение испытания.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если наемный работник заключил трудовой договор сроком до 2-х месяцев и трудовой договор содержит условие об установлении испытания:

  • то переходим к третьему действию.

Действие третье: уведомить работодателя о незаконности установления наемному работнику испытания.

Согласно абз. 8 ч. 4 статьи 70 Трудового кодекса и статье 289 Трудового кодекса:

Согласно статье 57 Трудового кодекса:

  • в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об испытании,

  • не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 9 Трудового кодекса содержит:

  • правило о том, что трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством;

  • если же такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться;

  • добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.

Для уведомления работодателя о незаконности установления наемному работнику испытания следует направить работодателю или его представителю письменное заявление с разъяснением незаконности установления работнику испытания и предложить внести изменения в трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет доводы наемного работника о незаконности установления ему испытания:

  • то переходим к четвертому действию.

Вопрос о незаконности установленного испытания может быть поставлен работником в любой момент, в т.ч.:

  • после получения уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания или

  • после увольнения по этому основанию в иске о восстановлении на работе.

Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших разногласий.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между работником и работодателем, связанных с неправомерным установлением испытания наемному работнику при заключении срочного трудового договора на срок до 2-х месяцев, следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить