Возможности продлять или сокращать срок трудового договора трудовое законодательство не предусматривает за исключением:Трудовое законодательство об условиях изменения срока заключенного трудового договора

Нормы трудового права:

  • Статья 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 «О сроке трудового договора».

В соответствии с указанными нормами трудового права изменить срок уже заключенного трудового договора:

  • НЕЛЬЗЯ.

Срок трудового договора – это особое обязательное условие трудового договора:

  • фактически, если меняется срок трудового договора, то меняется и сам срочный трудовой договор,

  • то есть происходит не изменение заключенного трудового договора, а оформление нового трудового договора;

  • возможности продлять или сокращать срок трудового договора трудовое законодательство не предусматривает.

Исключением из этого общего правила являются лишь некоторые частные случаи, например:

  • если по окончании действия срочного трудового договора ни одна из сторон договора (работодатель и работник) не потребовала его прекращения

  • и работник продолжает работать,

  • то трудовой договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа.

Данное положение следует из статьи 58 Трудового кодекса и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Если решение о продлении трудовых отношений принято сторонами трудового договора до истечения срока трудового договора:

  • то трудовое законодательство допускает возможность заключить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным,

  • но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному трудовому договору и

  • затем уже по факту продолжения трудовых отношений, т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения, издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы работника имеет бессрочный характер.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить