Если наемный работник предполагает, что его трудовые права, связанные с неправомерным отказом ему работодателем в приеме на работу, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав:Трудовое законодательство о порядке приема на работу

Нормы трудового права:

  • Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Трудового кодекса.

Если наемный работник предполагает, что его трудовые права, связанные с неправомерным отказом ему работодателем в приеме на работу, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с гарантиями, установленными трудовым законодательством при трудоустройстве.

Статьей 64 Трудового кодекса запрещается необоснованный отказ в приеме на работу и в заключении трудового договора:

  • не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника.

В частности, запрещается:

  • отказывать в приеме на работу и в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

  • отказывать в приеме на работу и в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

  • какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых, или косвенных преимуществ при приеме на работу и заключении трудового договора в зависимости:

    • от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,

    • имущественного, семейного, социального и должностного положения,

    • возраста,

    • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),

    • отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,

    • а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Действие второе: ознакомиться с категориями работников, которым в соответствии с нормами раздела XII Трудового кодекса работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Лица моложе 16 лет не могут быть приняты на работу, за исключением:

  • учащихся в возрасте 15 лет – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

  • лиц в возрасте 15 лет, получивших основное общее образование или досрочно оставивших образовательную организацию, – для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

  • учащихся в возрасте 14 лет – для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

В случае несогласия другого родителя с заключением трудового договора необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

  • лиц в возрасте до 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства;

  • спортсменов в возрасте до 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра.

Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу, которая:

  • выполняется на условиях совместительства;

  • осуществляется вахтовым методом;

  • предоставляется религиозной организацией;

  • связана с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • выполняется под землей;

  • может принести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

  • связана с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. Исключение составляют случаи участия спортсменов в возрасте до 18 лет в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;

  • связана с наркотическими средствами и психотропными веществами;

  • предполагает включение в состав ведомственной охраны;

  • связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности.

Лица моложе 20 лет не допускаются:

  • к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружию.

Лица старше 65 лет не могут быть приняты на работу:

  • на должность ректора (проректора) государственного (муниципального) вуза;

  • руководителя филиала (института) в составе государственного (муниципального) вуза.

Женщины не могут быть приняты на работу:

  • связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Исключение составляют случаи участия женщин-спортсменов в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;

  • связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Граждане не могут быть приняты на работу по совместительству в следующих случаях:

  • на работу, связанную (как и основная его деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;

  • на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы;

  • на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации (либо уполномоченного им лица или органа) по основному месту работы руководителя;

  • на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет:

  • не могут быть приняты на работу вахтовым методом.

Не могут быть приняты на работу лица, не прошедшие обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу:

  • в организации пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактические и детские учреждения и т.д.;

  • с тяжелыми, с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • связанную с движением транспорта;

  • осуществляемую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

  • связанную с оказанием психиатрической помощи (в качестве медицинских работников и другого персонала).

Лица моложе 18 лет не могут быть приняты на работу:

  • без прохождения обязательного медицинского осмотра.

Дисквалифицированные работники не могут быть приняты на работу:

  • в качестве руководителя организации;

  • на должности тренера, специалиста по спортивной медицине и т.д.;

  • на должности медицинского или фармацевтического персонала.

Лица, лишенные права занимать определенные должности, не могут быть приняты:

  • на работу в органы местного самоуправления (в местную администрацию);

  • на работу в должности, которую им запрещено занимать, или связанную с деятельностью, которую им запрещено осуществлять.

Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию

  • за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям,

за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности,

  • за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы,

половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, не могут осуществлять:

  • педагогическую деятельность;

  • деятельность в следующих сферах:

    • образование, воспитание, развитие несовершеннолетних;

    • организация отдыха и оздоровления несовершеннолетних;

    • медицинское обеспечение, социальная защита и социальное обслуживание несовершеннолетних;

    • детско-юношеский спорт, культура и искусство с участием несовершеннолетних.

Указанные лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям:

  • не могут быть допущены к педагогической деятельности в случае отсутствия решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, о допуске их к педагогической деятельности.

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость, не могут быть приняты:

  • на работу в ведомственную охрану.

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленных преступлений, не могут быть приняты:

  • на должности специалистов авиационного персонала;

  • в службы авиационной безопасности;

  • на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности.

Иностранные граждане не могут быть приняты:

  • на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ;

  • на работу в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

  • на должности в составе летного экипажа гражданского воздушного судна РФ (командира, других лиц летного состава);

  • на работу в организации, в состав которых входят радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, связанные с ядерным оружием;

  • на работу в структурные подразделения организаций, деятельность которых связана с ядерными установками, радиоактивными отходами, радиационными источниками и обеспечением их безопасности;

  • на работу на суда и другие плавсредства с ядерными установками, на атомные станции, в том числе строящиеся (кроме случаев допуска иностранных граждан для работы на атомной станции по согласованию с ФСБ России);

  • до достижения ими 18 лет (кроме спортсменов и лиц, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки).

Если претендент на работу не относится к категории лиц, которым работодатель вправе отказать в трудоустройстве:

  • то переходим к третьему действию.

Действие третье: потребовать от работодателя письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.

Для этого необходимо направить работодателю требование предоставить письменный отказ в приеме на работу.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра требования:

  • первый экземпляр требования необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре требования потребовать поставить отметку о его принятии:

    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять требование либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить требование заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования.

ч. 5 статьи 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса

После получения отказа в приеме на работу, в т.ч. устного, по мотивам, противоречащим требованиям трудового законодательства:

  • налицо трудовой спор.

При уклонении работодателя от предоставления письменного отказа в приеме на работу:

  • имеющиеся разногласия трудовым спором не являются. 

Если гражданин пришел к работодателю по направлению органа службы занятости, направление на работу следует предъявить вместе паспортом.

Если по результатам собеседования работодатель отказал в приеме на работу:

  • работодатель должен в направлении на работу сделать отметку о дате собеседования и указать причину отказа, расписаться, поставить печать организации и возвратить гражданину направление,

  • которое гражданин должен вернуть в тот орган, который выдал направление на работу.

Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших разногласий.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий по поводу отказа в приеме на работу следует обратиться в компетентные инстанции.

Суд рассматривает исковые заявления об отказе в приеме на работу:

  • как в связи с дискриминацией, так и по мотивам иных нарушений действующего законодательства.

Органы надзора и контроля:

  • не вправе в досудебном порядке вмешиваться в конфликты, возникшие в результате дискриминационных проявлений;

  • эти органы рассматривают обращения об иных нарушениях действующего трудового законодательства.

Для предотвращения трудового спора можно направить обращение:

Для разрешения возникшего трудового спора можно направить исковое заявление об отказе в приеме на работу:

  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить