Если наемный работник предполагает, что его трудовые права, связанные с неправомерным заключением с ним срочного трудового договора, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав:Трудовое законодательство о порядке заключения с наемными работниками срочного трудового договора

Нормы трудового права:

  • Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса;

  • Статья 332 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ» Трудового кодекса;

  • Статья 348.2 «Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами» Трудового кодекса;

  • п. 9 статьи 22.2 «Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018).

Если наемный работник предполагает, что его трудовые права, связанные с неправомерным заключением с ним срочного трудового договора, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться со случаями, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор с наемным работником.

Согласно ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

  • на время выполнения временных (сроком до 2-х месяцев) работ;

  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

  • с лицами, направляемыми на работу за границу;

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ч. 2 статьи 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает:

    • 35 человек - в сфере розничной торговли и

    • 20 человек - в сфере бытового обслуживания;

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река–море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

  • с лицами, поступающими на работу по совместительству и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса

Также срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях, предусмотренных трудовым законодательством: 

  • с проректорами образовательной организации высшего образования:
    • срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора;

Статья 332 «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ» Трудового кодекса

  • срочный трудовой договор со спортсменом заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода;

Статья 348.2 «Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами» Трудового кодекса

  • с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее 3-х лет. 

п. 9 статьи 22.2 «Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018)

Если работник относится к лицам, с которыми в соответствии с трудовым законодательством может быть заключен срочный трудовой договор, либо он выполняет работу, которая носит срочный характер, работодатель вправе заключить с ним срочный трудовой договор.

Если основания, по которым трудовое законодательство допускает заключение срочного трудового договора отсутствуют:

  • то переходим ко второму действию.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ч. 3 статьи 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более чем 5 лет.

п. 2 ч. 1 статьи 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса

Действие второе: уведомить работодателя об отсутствии оснований для заключения с работником срочного трудового договора.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю письменное заявление с разъяснением, что в соответствии с трудовым законодательством оснований заключать с работником срочный трудовой договор у него нет.

В заявлении необходимо указать на неприменение условия о срочном характере трудового договора и предложить работодателю признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель в срок, установленный трудовым законодательством для рассмотрения заявления, не признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок:

  • то переходим к третьему действию.

Действие третье: принять меры к урегулированию возникших разногласий между работником и работодателем.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий, связанных с неправомерным заключением работодателем срочного трудового договора с наемным работником, следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить