Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме, были нарушены, то рекомендуется:Трудовое законодательство о форме заключения трудового договора

Нормы трудового права:

  • Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» и

  • Статья 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 1 статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;

  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  • назначения на должность или утверждения в должности;

  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

  • судебного решения о заключении трудового договора;

  • признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

ч. 2 статьи 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса

Согласно ч. 3 статьи 16 Трудового кодекса трудовые отношения между работником и работодателем возникают также:

  • на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

  • в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ч. 3 статьи 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса

В соответствии с ч. 1 статьи 67 Трудового кодекса:

  • трудовой договор заключается в письменной форме;

  • составляется в двух экземплярах;

  • каждый из экземпляров трудового договора подписывается сторонами;

  • один экземпляр трудового договора передается работнику,

  • другой хранится у работодателя;

  • получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ч. 1 статьи 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса

В соответствии с ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса:

  • трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;

  • при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме

    • не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

  • если трудовые отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,

    • не позднее 3-х рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ч. 2 статьи 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса

Действие второе: определить, возникли ли между работником и работодателем трудовые отношения.

Если в отношении работника выполняется хотя бы одно условие, при котором трудовые отношения между работодателем и работником считаются возникшими:

  • то переходим к третьему действию.

Если трудовых отношений между работником и работодателем не возникает:

  • то заключать с работником трудовой договор работодатель не обязан.

Действие третье: потребовать от работодателя оформить трудовой договор в письменной форме.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения

При этом работник вправе составить и предложить работодателю подписать свой вариант трудового договора. Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более 3-х) прошло с момента фактического допуска работника к работе, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

Если заключение трудового договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе:

  • ответственность с работодателя снимается.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан:

  • оформить с ним трудовой договор в письменной форме

    • не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

  • а если трудовые отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями:

    • не позднее 3-х рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если работодатель не заключит с работником трудовой договор в письменной форме:

  • то переходим к четвертому действию.

Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий по факту не заключения с работником трудового договора в письменной форме

Для принятия мер к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий по факту не заключения с работником трудового договора в письменной форме следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что:

  • не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить