Трудовой кодекс выделяет несколько видов трудовых договоров с наемными работниками, которые можно объединить в группы по общему принципу действия:Трудовое законодательство о видах трудовых договоров с наемными работниками

Основанием возникновения трудовых отношений между наемным работником и работодателем, как уже отмечалось в материале «Трудовые отношения: работники и работодатели», является трудовой договор.

Развернутое определение понятия «трудовой договор» содержится в статье 56 Трудового кодекса:

  • трудовой договор – это соглашение между работодателем и наемным работником, в соответствии с которым:

    • работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка,

    • а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами.

Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Виды трудовых договоров с наемными работниками по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс выделяет несколько видов трудовых договоров с наемными работниками, которые можно объединить в группы по общему принципу действия:

  • по сроку действия трудового договора;

  • по характеру трудовых отношений;

  • по виду работодателя;

  • по правовому положению наемного работника;

  • по характеру условий труда наемного работника.

По сроку действия и по характеру трудовых отношений – это основные, наиболее часто применяемые на практике, виды трудовых договоров, выделяемые в трудовом праве.

Виды трудовых договоров с наемными работниками по сроку их действия

По сроку действия трудовой договор с наемными работниками может быть:

  • трудовой договор заключённый не неопределённый срок – то есть трудовой договор не имеет конкретного срока действия. Такой трудовой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей наемного работника;

  • трудовой договор, заключённый сроком не более 5 лет. Это, так называемый, срочный трудовой договор, и заключается он тогда, когда трудовые отношения между работодателем и наемным работником имеют временный характер.

Итак, основной разновидностью трудовых договоров является трудовой договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В статье 59 Трудового кодекса перечислены случаи, когда может быть заключён только срочный договор. Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске.

Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса

Срок действия трудового договора является дополнительным условием его заключения:

  • если срок действия трудового договора не указан, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок;

  • если строк действия трудового договора истёк, то это является основанием для его расторжения.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса:

  • срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора;

  • это означает, что отказ работодателя в приеме работника на работу по причине желания работника подписать трудовой договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия:

  • то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора:

  • условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Боле подробно об особенностях срочных трудовых договоров смотрите в материалах:

Виды трудового договора с наемными работниками по характеру трудовых отношений

По характеру трудовых отношений, трудовые договора с наемными работниками бывают:

  • трудовой договор по основному месту работы;

  • трудовой договор на выполнение работ по совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 Трудового кодекса. Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы;

Глава 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса

  • трудовой договор на выполнение временной работы. Такой трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном листе. Выполнение таких работ регулируется главой 45 Трудового кодекса.

Глава 45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» Трудового кодекса

  • трудовой договор на выполнение сезонной работы. Сезонные работы – это такие работы, которые можно выполнять только в определённый сезон. Например, уборка урожая. Выполнение сезонных работ, а также порядок заключения такого трудового договора регулируются главой 46 Трудового кодекса.

Глава 46 «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах» Трудового кодекса

  • трудовой договор на выполнение работы на дому (надомной работы). Такой вид трудовых отношений регулируется главой 49 Трудового кодекса;

Глава 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса

  • контракт по несению государственной (муниципальной) службы. Такой вид трудовых отношений не регулируется Трудовым кодексом. Он регулируется специальными законами, регламентирующими государственную и муниципальную службу.

Виды трудового договора по виду работодателя

  • трудовой договор на выполнение работ у работодателя — физического лица. Такой вид трудовых отношений регулируется главой 48 Трудового кодекса. В данном случае, работодателем является физическое лицо без оформления индивидуального предпринимательства. Речь идёт о работах нянь, репетиторов, садовников и другого обслуживающего персонала;

Глава 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц» Трудового кодекса

  • трудовой договор на выполнение работ у работодателя - субъекта малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей). Трудовые отношения с такими работодателями регулируются главой 48.1 Трудового кодекса.

Глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Трудового кодекса. Эта глава введена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ

Виды трудового договора с наемными работниками в зависимости от особенностей правового положения работника

В зависимости от особенностей правового положения работника, трудовые договоры с наемными работниками можно разделить на:

  • трудовые договоры, заключённые с лицами, которые не достигли совершеннолетнего возраста (возраста 18 лет);

  • трудовые договоры, заключённого с лицами, которые выполняют семейные обязанности;

  • трудовые договоры, заключённые с иностранными гражданами;

  • трудовые договоры, заключённые с лицами без гражданства.

Виды трудового договора с наемными работниками по характеру условий труда

По характеру условий труда, трудовые договоры с наемными работниками бывают:

  • трудовые договоры о работе в нормальных (обычных) условиях;

  • трудовые договоры на выполнение работы в ночное время;

  • трудовые договоры на выполнение работы в тяжёлых климатических зонах. К таким зонам относятся районы Крайнего Севера, и территории, которые к ним приравнены на законодательном уровне;

  • трудовые договоры на выполнение тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Статья 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить