Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора о дистанционной (удаленной) работе регламентируются:Трудовое законодательство о дистанционной (удаленной) работе

Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора о дистанционной (удаленной) работе регламентируются главой 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников»:

  • Статья 312.1 «Общие положения»;

  • Статья 312.2 «Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе»;

  • Статья 312.3 «Особенности организации и охраны труда дистанционных работников»;

  • Статья 312.4 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника»;

  • Статья 312.5 «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе».

В настоящее время трудовое законодательство оперирует с понятием «дистанционная работа», в то время как на практике более распространено понятие «удаленной работы», отсутствующее в Трудовом кодексе. Однако по своей сути эти два понятия можно считать схожими.

Порядок заключения трудового договора с дистанционными работниками о дистанционной (удаленной) работе

С 19 апреля 2013 г. Трудовой кодекс пополнился новой главой 49.1, регулирующей трудовые отношения дистанционных (удаленных) работников.

В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством дистанционной (удаленной) работой признается:

  • выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности),

  • вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,

  • при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Статья 312.1 «Общие положения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Трудовой кодекс установил упрощенный порядок заключения трудового договора о дистанционной (удаленной) работе.

Необходимые документы дистанционный работник может представить работодателю:

  • в электронном виде,

  • однако по требованию работодателя обязан направить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Допускается подписание трудового договора о дистанционной (удаленной) работе:

  • путем обмена электронными документами,

  • однако это не освобождает работодателя от обязанности направить работнику надлежащим образом оформленный экземпляр трудового договора на бумажном носителе.

В случае если взаимодействие дистанционного (удаленного) работника или лица, поступающего на дистанционную (удаленную) работу, и работодателя происходит путем обмена электронными документами:

  • должны использоваться усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную (удаленную) работу, и работодателя.

По соглашению сторон трудовым законодательством допускается:

  • не оформлять дистанционному работнику трудовую книжку или

  • не вносить в нее запись о дистанционной работе.

Режим рабочего времени дистанционного (удаленного) работника

Поскольку дистанционный (удаленный) работник не находится под непосредственным контролем работодателя:

  • режим рабочего времени он устанавливает по своему усмотрению;

  • данное положение является диспозитивным, т.е. трудовым договором может быть предусмотрено иное.

ч. 1 статьи 312.4 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» Трудового кодекса

Отпуск дистанционного (удаленного) работника

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков:

  • также определяется трудовым договором о дистанционной (удаленной) работе.

ч. 2 статьи 312.4 «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» Трудового кодекса

Расторжение трудового договора с дистанционным (удаленным) работником

Помимо общих правил расторжения трудового договора, предусмотренных в главе 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса:

  • трудовое законодательство предусмотрел возможность включения в трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя,

  • которые могут быть определены в трудовом договоре;

  • при этом договорные основания не должны носить дискриминирующего характера.

 Статья 312.5 "Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе" Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить