Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора с надомниками регламентируются:Трудовое законодательство о труде надомников

Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора с надомниками регламентируются главой 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ:

  • Статья 310 «Надомники»;

  • Статья 311 «Условия, при которых допускается надомный труд»;

  • Статья 312 «Расторжение трудового договора с надомниками».

Особенности заключения трудового договора с надомниками

Определенной спецификой обладают трудовые договоры, заключаемые с надомниками. В статье 310 Трудового кодекса дается определение понятия надомника:

  • надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому

  • из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем

  • либо приобретаемых надомником за свой счет.

Статья 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018

В указанной статье закреплено важное положение о том, что:

  • на надомников распространяется действие трудового законодательства.

Следует иметь в виду, что в трудовом законодательстве предусмотрено:

  • и право работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Таким правом пользуются мать, отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса

Необходимо подчеркнуть, что в соответствии со статьей 311 Трудового кодекса:

  • работы по трудовому договору, заключаемому с надомником, не могут быть противопоказаны ему по состоянию здоровья.

Статья 311 «Условия, при которых допускается надомный труд» Трудового кодекса

Трудовой договор, заключаемый с надомником, должен включать в себя:

  • условия о компенсации надомнику за износ своих инструментов и механизмов, используемых в процессе работы;

  • трудовой договор должен предусматривать порядок такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому;

  • в трудовом договоре с надомниками предусматриваются, помимо общих оснований, и иные основания его расторжения с надомником.

Статья 312 «Расторжение трудового договора с надомниками» Трудового кодекса 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить