Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора с сезонными работниками регламентируются:Трудовое законодательство об особенностях регулирования труда и порядке заключения трудового договора с сезонными работниками

Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора с сезонными работниками регламентируются главой 46 «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах» Трудового кодекса:

  • Статья 293 «Сезонные работы»;

  • Статья 294 «Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ»;

  • Статья 295 «Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах»;

  • Статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах».

Сезонные работники

В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

В настоящее время действуют:

  • Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381,

  • а также Перечень сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 (с изм. от 1.01.2015).

Примерами сезонных работ, предусмотренных указанными Перечнями, являются:

  • работы на торфоразработках,

  • лесозаготовках и лесосплаве,

  • предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства и т.п.

Заключение трудового договора с сезонными работниками

С сезонными работниками, которые поступают на сезонные работы:

  • заключается трудовой договор,

  • в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы.

В отличие от прежнего порядка при заключении трудового договора с работником, принимаемым для выполнения сезонных работ:

  • может быть предусмотрено испытание, не превышающее 2-х недель;

  • в трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (6 месяцев).

Статья 294 «Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Увольнение сезонного работника

Работник при увольнении получает компенсацию за отпуск:

  • исходя из того, что работникам, занятым на сезонных работах, в соответствии со статьей 295 Трудового кодекса предоставляются оплачиваемые отпуска за каждый месяц работы,

  • сезонный работник, получив компенсацию за отпуск, использует его, как правило, в межсезонный период.

Статья 295 «Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах» Трудового кодекса

Особенностью трудового договора с сезонными работниками является и то, что:

  • трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за 3 календарных дня,

  • а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней;

  • кроме предупреждения, работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Согласно ч. 1 статьи 293 Трудового кодекса:

  • сезонными следует считать работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев;

  • тем самым общее правило о 6-и месячном ограничении сезонных работ, вроде бы, остается, но его разрешено продлевать в порядке, предусмотренном ч. 2 статьи 293 Трудового кодекса.

ч. 1, 2 статьи 293 «Сезонные работы» Трудового кодекса

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Исходя из содержания статей 293 и 294 Трудового кодекса, к сезонным надо относить работников при одновременном наличии трех условий:

  • условие первое - работа должна быть включена в специальный перечень сезонных работ;

  • условие второе - работа не должна превышать максимальной продолжительности определенного периода (сезона);

  • условие третье - условие о сезонном характере работы должно быть указано в самом трудовом договоре. Тогда на работника распространяются особенности, содержащиеся в соответствующих нормах главы 46 «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах» Трудового кодекса.

Особенности регулирования труда сезонных работников устанавливаются не только Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия, соблюдение которых необходимо для признания трудового договора заключенным именно для выполнения сезонных работ, а работника - сезонным, содержатся в статье 293 «Сезонные работы» Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 295 «Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах» Трудового кодекса:

  • сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить