Глава 48 Трудового кодекса предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц:Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Труд работников, работающих у работодателей — физических лиц, регулируется главой 48 "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" Трудового кодекса:

  • Статья 303 "Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом";

  • Статья 304 "Срок трудового договора";

  • Статья 305 "Режимы труда и отдыха";

  • Статья 306 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем";

  • Статья 307 "Прекращение трудового договора";

  • Статья 308 "Разрешение индивидуальных трудовых споров";

  • Статья 309 "Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц".

Физическим лицом может выступать работодатель, когда:

  • он осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

  • либо использует чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства или

  • оказания помощи в творческой либо научной деятельности.

Глава 48 Трудового кодекса предусмотрела особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

Глава 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Работник и работодатель — физическое лицо могут заключить трудовой договор на выполнение работы, не запрещенной федеральным трудовым законодательством.

Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом:

  • заключается в письменной форме,

  • в нем должны быть отражены существенные для работника и работодателя условия;

  • существенные условия трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — физическим лицом, должны быть определены с соблюдением требований статьи 57 Трудового кодекса.

Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса

Предмет трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом

Предметом трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом является:

  • выполнение любой не запрещенной законом работы, определенной соглашением сторон трудового договора,

  • тогда как по общему правилу при заключении трудового договора работник обязуется выполнять трудовую функцию, т. е. работать по определенной специальности, квалификации, должности.

Кроме общих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством для работодателей:

  • оформить в письменной форме трудовой договор,

  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи,

  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования,

если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он ОБЯЗАН:

  • в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного трудового договора.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:

  • не вправе производить записи в трудовые книжки работников и

  • не оформляет трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Статья 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц» Трудового кодекса

Таким образом, документом, подтверждающим время работы работника у данного работодателя, является трудовой договор.

Режимы труда и отдыха работников, работающих у работодателей — физических лиц

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются по соглашению сторон:

  • учитывая то общее правило, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством,

  • продолжительность рабочей недели не может быть более 40 часов,

  • а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — менее 28 календарных дней.

Прекращение трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом

Статья 306 Трудового кодекса установила:

  • сокращенный до 14 календарных дней срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении;

  • по общему правилу работники должны быть уведомлены об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за 2 месяца (статья 73 Трудового кодекса).

Статья 306 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем» Трудового кодекса;
Статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса

Трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом может быть расторгнут:

  • как по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,

  • так и по основаниям, установленным в самом трудовом договоре, например прекращение деятельности работодателем — физическим лицом, прекращение определенного рода (вида) деятельности и т. д.;

  • установление дополнительных условий прекращения трудового договора не должно приводить к дискриминации работника в зависимости от пола, возраста и других признаков.

Например, нельзя считать основанием прекращения трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом:

  • поступление работника в учебное заведение на заочную или вечернюю форму обучения,

  • беременность женщины,

  • достижение пенсионного возраста.

Трудовым договором между работником и работодателем — физическим лицом могут определяться:

  • и сроки предупреждения о прекращении трудового договора независимо от того, кто является его инициатором.

Выходное пособие и другие компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено трудовым договором.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить