Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены главой 46 Трудового кодекса:Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены главой 46 "Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах" Трудового кодекса: 

  • Статья 293 "Сезонные работы";

  • Статья 294 "Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ";

  • Статья 295 "Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах";

  • Статья 296 "Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах".

В соответствии с трудовым законодательством сезонными работами признаются:

  • работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона),

  • не превышающего 6 месяцев.

Сезонными признаются работы, включенные в перечень, утверждаемый Правительством РФ.

Постановление Правительства РФ от 4.07.2002 № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» (ред. от 10.06.2014)

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Трудовой договор о сезонной работе заключается по общим правилам. В письменном трудовом договоре обязательно должно быть указание на сезонный характер работы.

Особенности правового регулирования труда работников, занятых на сезонных работах:

  • испытательный срок не может превышать 2 недель;

  • оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы;

  • работник обязан предупредить о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за 3 календарных дня;

  • работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней;

Трудовое законодательство не предусматривает возможности замены срока предупреждения выплатой дополнительной компенсации. По общему правилу это возможно в соответствии со статьей 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» трудового кодекса.

  • при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить