Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предусмотрены:Трудовое законодательство о трудовых договорах на срок до двух месяцев

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предусмотрены главой 45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» Трудового кодекса:

  • Статья 289 "Заключение трудового договора на срок до двух месяцев";

  • Статья 290 "Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни";

  • Статья 291 "Оплачиваемые отпуска";

  • Статья 292 "Расторжение трудового договора".

В соответствии с трудовым законодательством:

  • трудовой договор на срок до 2-х месяцев заключается для выполнения временных работ;

  • при приеме на работу не устанавливается испытательный срок;

  • работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (по общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных статьей 153 Трудового кодекса случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации);

Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере, а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено (тогда как по общему правилу статьи 153 Трудового кодекса по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха);

  • при увольнении работникам выплачивается денежная компенсация из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (по общему правилу отпуска предоставляются в календарных днях);

  • работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за 3 календарных дня (тогда как по общему правилу статьи 80 Трудового кодекса об увольнении по собственному желанию работники обязаны предупредить за 2 недели);

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса

  • работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня (тогда как по общему правилу статьи 180 Трудового кодекса работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения);

Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса

  • выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено Трудовым кодексом, коллективным договором или трудовым договором.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить