Если отсутствие в трудовом договоре   обязательных условий обнаружится при проверке:Трудовое законодательство о содержании трудового договора

В соответствии со статьей 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса содержанием трудового договора является совокупность всех его условий, которые принято подразделять:

  • на обязательные условия трудового договора - соглашение между работником и работодателям (стороны трудового договора) по этим условиям должно быть обязательно достигнуто и

  • дополнительные условия трудового договора (или факультативные) - условия, которые могут иметь место, если стороны трудового договора оговорят их.

Статья 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Обязательные условия трудового договора

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  • условия о месте работы работника,

  • о трудовой функции работника,

  • о дате начала работы,

  • об оплате труда,

  • о социальном страховании.

Вместе с тем в ряде случаев круг обязательных условий трудового договора может расширяться:

  • если стороны трудового договора оговаривают срок действия трудового договора, то данное условие включается в число обязательных с уточнением срока его   действия и обстоятельств (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;

  • если работник будет трудиться на тяжелой работе, во вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации, то характеристика таких условий труда также входит в число обязательных условий трудового договора.

Режим труда и отдыха работника включается в обязательные условия трудового договора, если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных у работодателя, например, у работника с неполным рабочим временем, у совместителя и др.

Под местом работы работника понимается работодатель, с которым работник заключает трудовой договор, и территориальное расположение, местность, где находится работодатель и будет трудиться работник.

Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то в этих случаях место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Трудовая функция работника определяется как "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы".

Штатное расписание — это организационно - распорядительный документ, который определяет численный состав организации, а также содержит перечень должностей и сведения о должностных окладах, надбавках к ним.

В статье 57 Трудового кодекса также установлено, что если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано в соответствии с федеральными законами предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений:

  • то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках либо профессиональном стандарте.

В настоящее время действуют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей    руководителей, специалистов и иных служащих (ЕКС).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности.

ч. 2 статьи 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта» Трудового кодекса

В отличие от ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте:

  • предусматривает использование более современной конструкции в виде сочетаний требований:

    • к уровню знаний работника,

    • его умениям,

    • профессиональным навыкам и

    • опыту работы.

Профессиональные стандарты можно использовать:

  • при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника;

  • при организации обучения и аттестации работников;

  • при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;

  • при установлении систем оплаты труда.

п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 (ред. от 09.02.2018)

В настоящее время профессиональные стандарты находятся на стадии разработки. Работодатель вправе сам разработать проект профессионального стандарта.  Для этого   необходимо направить в Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруда России) уведомление (рекомендуемый образец размещен на официальном сайте Минтруда России).

Условие о трудовой функции характеризует работу (круг   обязанностей), которую надлежит выполнять работнику:

  • при этом трудовая функция работника определяется его профессией (специальностью) и квалификацией,

  • а руководителя специалиста, иного служащего - должностью, рассчитанной на выполнение работы (обязанностей по должности) лицом, имеющим соответствующую специальность и квалификацию.

Условие о дате начала работы также относится к обязательным условиям трудового договора:

  • эта дата (конкретный день) обычно указывается в трудовом договоре и в приказе (распоряжении), которым оформляется прием на работу;

  • он вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором,

  • либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором:

  • если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;

  • если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 статьи 61 «Вступление трудового договора в силу», то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.  Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному   социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В статье 61 Трудового кодекса закрепляется порядок вступления трудового договора в силу.

Условия оплаты труда включают в том числе:

  • размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,

  • доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Указанные условия оплаты труда, а не просто размер должностного оклада или тарифной ставки входят в число обязательных условий трудового договора. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с трудовым законодательством также входит в число обязательных условий трудового договора.

Дополнительные (или факультативные) условия трудового договора

В отличие от обязательных к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся:

  • те условия, без которых трудовой договор может быть заключен, например испытание при приеме на работу.

Трудовой договор заключается и без испытания и испытательного срока.  В то же время по соглашению сторон могут быть определены как испытание, так и другие   дополнительные условия, например направление работника на повышение квалификации.

К   дополнительным условиям отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее срока, установленного трудовым договором, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих обязанностей, также могут содержаться в трудовом договоре.

Своим соглашением стороны могут уточнить «место работы" путем указания на структурное подразделение и его местонахождение и (или) уточнить рабочее место. К    дополнительным условиям трудового договора относятся также виды и условия дополнительного страхования, улучшение социально - бытовых условий работника и членов его семьи.

В трудовом договоре могут предусматриваться различные дополнительные условия.

Однако необходимо соблюдать важное требование, установленное ч. 4 статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового договора:

  • во всех случаях условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными   актами;

  • если такие   условия включены в трудовой договор, то согласно ч. 2 статьи 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» Трудового кодекса они не подлежат применению.

По смыслу статьи 57 «Содержание трудового договора» Трудового договора в содержание трудового договора включены также сведения, которые носят информационный характер и не относятся к условиям трудового договора.

Например, такие сведения, как:

  • о сторонах трудового договора,

  • о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;

  • идентификационный номер налогоплательщика;

  • сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями,

  • а также указываются место и дата заключения трудового договора.

Перечисленные сведения и условия являются необходимой частью трудового договора, и если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для   его   расторжения.

Трудовое законодательство дает возможность сторонам трудового договора восполнить пробел:

  • недостающие сведения вносятся непосредственно в текст обоих экземпляров трудового договора и заверяются подписями сторон и печатью работодателя;

  • недостающие условия устанавливаются отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Отсутствие в содержании трудового договора обязательных условий

Если отсутствие в трудовом договоре обязательных условий обнаружится при проверке:

  • то должностное лицо, проводящее проверку, потребует устранить нарушения;

  • при невыполнении этого требования в установленный срок организацию могут привлечь к административной ответственности.

статья 19.5 «Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль» КоАП РФ

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить