Несмотря на некоторые недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации трудового права граждан, трудовой договор считается главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда:Значение трудового договора в трудовых отношениях между работником и работодателем

При заключении гражданином трудового договора с работодателем:

  • гражданин становится работником этого работодателя и

  • с этого момента имеет право претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные трудовым законодательством.

Со своей стороны, работодатель:

  • приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка,

  • добросовестного отношения к трудовым обязанностям,

  • исполнения указаний и распоряжений руководителя,

  • исполнения требований коллективного договора (соглашения) и трудового договора.

В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Трудовой договор предназначен:

  • для урегулирования трудовых отношений между работником и работодателем,

  • к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора.

В особенности трудовой договор защищает трудовые права работника потому, что по сложившейся практике именно работник является наиболее слабой стороной трудовых отношений.

В основе трудового договора лежат такие принципы, как:

  • свобода выбора профессии,

  • право на труд, соответствующий правилам безопасности и гигиены,

  • право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению,

  • а также право на отдых и защиту от безработицы.

Трудовой договор можно считать элементом правового государства.

В механизме правового регулирования трудовых отношений значение трудового договора заключается в следующем:

  • трудовой договор — форма привлечения к трудовой деятельности. Именно посредством трудового договора реализуется право человека на труд, который каждый человек свободно выбирает или на который свободно соглашается;

  • трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

  • а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор является договором личного характера:

  • так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо;

  • поэтому трудовой договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство;

  • трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, согласно статье 5 Трудового кодекса, состоит из:

  • Трудового кодекса РФ,

  • иных федеральных законов и

  • законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

Статья 5 «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Трудовой договор — ключевой, базовый институт трудового права как отрасли российского права. Он является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов и одной из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.

Необходимо отличать трудовой договор от смежных договоров, предметом которых является труд человека и которые относятся к сфере гражданского права:

  • правильное разграничение трудового договора и гражданско-правового договора (трудового соглашения) имеет большое практическое значение,

  • так как трудовые права и обязанности, установленные трудовым законодательством, распространяются только на лицо, заключившее трудовой договор.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько видов трудовых договоров:

  • в последние годы в РФ значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров;

  • это подрывает стабильность трудовых отношений, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту;

  • трудовое законодательство РФ отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, т. е. трудовым договорам о постоянной работе до их прекращения по строго оговоренным в трудовом законодательстве основаниям;

  • срочные трудовые договоры разрешено заключать лишь в определенных законом случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных трудовым законодательством.

При заключении трудового договора реализуется принцип свободы труда:

  • каждый гражданин РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

  • наряду с традиционным запретом необоснованного отказа в заключении трудового договора и запретом установления прямого или косвенного ограничения трудовых прав, а также прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в Трудовом кодексе содержится норма об обязанности работодателя сообщить причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом такой отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Статьей 67 Трудового кодекса предусматривается заключение трудового договора в письменной форме:

  • причем в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон трудового договора;

  • такая дополнительная гарантия может быть полезна работнику в случае возникновения трудового спора.

Для заключения трудового договора в определенных законом случаях предусматривается:

  • обязательное медицинское освидетельствование граждан (статьи 69, 213, 266, 328 Трудового кодекса)

  • либо наличие у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в определенных условиях (статья 324 Трудового кодекса).

Также в Трудовом кодексе подробно урегулирована процедура оформления приема на работу:

  • так статья 65 Трудового кодекса предусматривает перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора;

  • трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ;

  • это означает, что никакие правовые акты, кроме актов федерального значения, не могут расширить перечень документов, необходимых для заключения трудового договора;

  • трудовая книжка, установленного образца, является основным документом о трудовой деятельности работника. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.

Вступление трудового договора в силу означает:

  • что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные статьями 21 «Основные права и обязанности работника» и 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса;

  • в соответствии с ч. 1 статьи 61 «Вступление трудового договора в силу» Трудового кодекса трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами — работником и работодателем;

  • трудовым законодательством может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

Резюме

1. Трудовой договор выполняет функцию трудовых правоотношений и призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

2. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение работника в трудовой коллектив организации.

3. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации, и на него полностью распространяются трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

4. Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения:

  • изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений,

  • а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

5. Несмотря на некоторые недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации трудового права граждан, трудовой договор считается главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить