Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:Трудовое законодательство о трудовых отношениях между работниками и работодателями

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:

  • о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности),

  • подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка

  • при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются:

  • работник и
  • работодатель.

При этом работник:

  • всегда физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель:

  • физическое
  • либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, установленных трудовым законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями — физическими лицами признаются:

  • физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности:

    • работодатели — индивидуальные предприниматели;

  • физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства:

    • работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных Трудовым кодексом РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

  • физическим лицом — работодателем;

  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право:

  • физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме,

  • а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности:

  • имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными:

  • их опекуны могут заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние дети в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних детей, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме:

  • могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных статьей 20 «Стороны трудовых отношений» Трудового кодекса, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей:

  • несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий:

  • дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Таким образом, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

  • физическим лицом, являющимся работодателем;

  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений:

  • дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем:

  • на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В случаях и порядке, установленных трудовым законодательством, иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания (выборов) на должность;

  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  • назначения на должность или утверждения в должности;

  • направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

  • судебного решения о заключении трудового договора;

  • фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие:

Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» и
Статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Прекращаются трудовые отношения только в случаях и по основаниям, которые указаны в трудовом законодательстве.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить