Трудовым законодательством запрещено устанавливать испытательный срок следующим категориям работников:Требования трудового законодательства к установлению испытательного срока при приеме на работу

В соответствии с трудовым законодательством, наличие в трудовом договоре условия об испытании при приеме на работу не является обязательным:

  • при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания;

  • условие об испытании при приеме на работу вносится только по соглашению сторон;

  • условие об испытании при приеме на работу должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

Запрещение устанавливать испытательный срок при приеме на работу

Трудовым законодательством запрещено устанавливать испытательный срок следующим категориям работников:

  • работникам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет;

  • работникам, не достигшим возраста 18 лет;

  • работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;

  • работникам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  • работников, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

Часть 4 Статьи 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

  • работникам, при приеме на работу на срок до 2-х месяцев;

Статья 289 «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

  • работнику, успешно завершившему ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым он проходил обучение;

Часть 1 Статьи 207 «Права и обязанности учеников по окончании ученичества» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

  • работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утв.  Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256 (с изменениями и дополнениями от 04.07.2017 г.)

  • спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Статья 34.2 Федерального закона № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации":

  • между направляемым для прохождения спортивной подготовки лицом и заказчиком услуг по спортивной подготовке заключается соглашение. В качестве условия такого соглашения может предусматриваться обязанность указанного лица заключить трудовой договор, предусматривающий выполнение трудовой функции по виду или видам спорта, по которым осуществлялась спортивная подготовка, с заказчиком услуг по спортивной подготовке, а в случае невыполнения этой обязанности возместить произведенные заказчиком услуг по спортивной подготовке расходы на его спортивную подготовку;

часть 7 Статьи 34.2 «Осуществление спортивной подготовки по направлению физкультурно-спортивной организации. Договор оказания услуг по спортивной подготовке» Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 21.07.2014 г.)

  • в случае, если в соответствии с соглашением, указанным в части 7 настоящей статьи, лицо, прошедшее спортивную подготовку, обязано заключить с направившим его заказчиком услуг по спортивной подготовке трудовой договор, указанный в части 7 настоящей статьи, срок действия такого трудового договора должен соответствовать сроку прохождения спортивной подготовки, установленному договором оказания услуг по спортивной подготовке, но при этом не может быть более чем 5 лет;

часть 8 Статьи 34.2 Федерального закона № 329-ФЗ

  • лицу, успешно прошедшему спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком услуг по спортивной подготовке трудового договора, предусмотренного частью 8 настоящей статьи, испытательный срок не устанавливается.

часть 9 Статьи 34.2 Федерального закона № 329-ФЗ

Требования к продолжительности испытательного срока при приеме на работу

Конкретный срок испытания при приеме на работу устанавливается в трудовом договоре. Запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу большей продолжительности, чем установлена действующим законодательством

Срок испытания при приеме на работу не может превышать:

  • 6-и месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;

  • 2-х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2-х до 6-и месяцев;

  • 3-х месяцев - для остальных работников.

Части 5-7 Статьи 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

В срок испытания при приеме на работу не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. 

Срок испытания при приеме на работу не может быть продлен.

Условия трудового договора на время испытательного срока при приеме на работу

В период испытания при приеме на работу на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов:

  • запрещается устанавливать на время испытательного срока при приеме на работу условия трудового договора, в том числе в части размера оплаты труда, не соответствующие положениям законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных актов работодателя.

Часть 3 Статьи 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Увольнение работника, не прошедшего испытание при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытание:

  • работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание;

  • письменное предупреждение должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора;

  • работодатель обязан оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

  • в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;

  • работник заверяет своей подписью все записи, внесенные в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя;

  • в последний день работы работнику должны быть выданы на руки:

    • трудовая книжка;

    • справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;

    • сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования;

  • с работником производится полный расчет, в том числе выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Решение работодателя об увольнении работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания при приеме на работу истек, а работник продолжает работу:

  • то он считается выдержавшим испытание при приеме на работу и
  • последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей:

  • то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить