Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с тем, что работодатель не выплачивает заработную плату в связи с простоем, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав:Трудовое законодательство об оплате времени простоя

Нормы трудового права:

  • Статья 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ.

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с тем, что работодатель не выплачивает заработную плату в связи с простоем, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с правилами оплаты времени простоя.

Под простоем в трудовом законодательстве понимается:

  • временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса:

  • время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя:

    • оплачивается в размере не менее 2-х третей средней заработной платы работника;

  • время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника:

    • оплачивается в размере не менее 2-х третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

  • время простоя по вине работника:

    • не оплачивается.

Простой может учитываться в сутках, днях или часах. Расчёт среднего заработка при простое производится в соответствии со статьей 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового кодекса.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Согласно ч. 6 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса:

  • заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца;

  • конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;

  • предельный срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

  • при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 статьи 136 Трудового кодекса).

Если простой был введен по вине работника:

  • то оплачивать время простоя этому работнику работодатель не обязан.

Если простой был введен не по вине работника, но работодатель не производит ему оплату времени простоя:

  • то переходим ко второму действию.

Действие второе: потребовать оплатить время простоя.

Для этого следует направить работодателю или его представителю заявление с требованием оплатить время простоя.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Размер оплаты времени простоя зависит от того по чьей вине была приостановлена работа:

  • если простой был по вине работодателя:

    • оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

  • если простой был по причинам, не зависящим от работодателя и работника:
    • размер оплаты простоя составляет не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.

В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя:

  • пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата,

  • но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

ч. 7 статьи 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 8 июля 2018 г.)

Согласно статье 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса:

  • при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,

  • работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

  • при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Если выплата за время простоя работнику не произведена:

  • то переходим к третьему действию.

Действие третье: урегулирование возникших разногласий между работником и работодателем, связанных с тем, что работодатель не выплачивает работнику заработную плату в связи с простоем.

Для принятия мер к урегулированию этих разногласий необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что срок на обращение в суд по истечении 1 года не подлежит восстановлению, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить