Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с задержкой работодателем выплаты ему заработной платы в срок, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав:Трудовое законодательство о задержке выплаты наемному работнику заработной платы в срок

Нормы трудового права:

  • Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с задержкой работодателем выплаты ему заработной платы в срок, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Согласно ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса:

  • заработная плата выплачивается работодателем наемным работникам, в общем случае, не реже чем каждые полмесяца;

  • конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором;

  • предельный срок выплаты заработной платы – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;

  • при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

ч. 8 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса

  • для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

ч. 9 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса

Действие второе: определить срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней:

  • то переходим к четвертому действию.

Если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней:

  • то переходим к третьему действию.

Действие третье: потребовать от работодателя выплатить работнику заработную плату.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление с требованием выплатить заработную плату.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если расчет по заработной плате не будет произведен:

  • то переходим к четвертому действию.

Действие четвертое: приостановить работу.

Направить работодателю или его представителю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

При этом необходимо учитывать, что не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

  • в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

  • государственными служащими;

  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право:

  • в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте;

  • работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На период приостановления работы:

  • за работником сохраняется средний заработок.

Если расчет по заработной плате произведен:

  • работнику необходимо возобновить работу.

Если расчет по заработной плате не произведен:

  • то следует перейти к пятому действию.

Действие пятое: урегулирование возникших разногласий вследствие задержки выплаты наемному работнику заработной платы в срок.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий вследствие задержки выплаты наемному работнику заработной платы в срок необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.  

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить