Применение систем оплаты труда (повременной и сдельной формы (системы) заработной платы) тесно связано с нормированием труда:Трудовое законодательство о нормировании труда наемных работников

Применение систем оплаты труда (повременной и сдельной формы (системы) заработной платы) тесно связано с нормированием труда:

  • которое осуществляется работодателями

  • с учетом мнения представительного органа работников.

В Трудовом кодексе РФ нормированию труда посвящена глава 22 «Нормирование труда».

В статье 160 «Нормы труда» этой главы Трудового кодекса перечислены основные нормы труда:

  • нормы выработки - количество изделий, которые работник должен выработать в единицу времени,

  • нормы времени - время, определенное для изготовления работником единицы продукции,

  • нормативы численности — это установленное число работников соответствующего профессионального квалификационного состава для выполнения отдельных функций или объемов работ и

  • другие нормы, как, например:

    • нормы обслуживания - установленный объем работы по обслуживанию работником определенного количества объектов.

Нормы труда могут быть пересмотрены при наличии соответствующих объективных условий, таких как:

  • внедрение новой техники, технологии,

  • проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Если достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками связано с применением по их инициативе новых приемов труда, совершенствованием новых рабочих мест, то:

  • для пересмотра ранее установленных норм труда нет никаких оснований.

Типовые нормы труда

  • межотраслевые,
  • отраслевые,
  • профессиональные и иные нормы

могут разрабатываться для однородных работ и утверждаться в порядке, определенном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Введение, замена и пересмотр норм труда:

  • производятся на основе локальных нормативных актов, принимаемых работодателем

  • с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса, поскольку это влечет важные правовые последствия для работников в оплате их труда. Работодатель должен известить работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца.

Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)

Работникам должны быть созданы нормальные условия работы для выполнения норм труда. Обязанности работодателя по обеспечению таких условий предусмотрены в статье 163 «Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки» Трудового кодекса в дополнение к его основным обязанностям (статья 22 «Основные права и обязанности работодателя» Трудового кодекса).

К обязанностям работодателя, указанным в статье 163 Трудового кодекса, отнесены следующие:

  • исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

  • своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

  • надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

  • условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Статья 163 «Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки» Трудового кодекса

Нормирование труда тесно связано с рабочим временем, с его помощью устанавливается мера труда работников. Обязанностью работника является выполнение установленных норм труда.

ч. 2 статьи 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить