Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:Трудовое законодательство о нормальной продолжительности рабочего времени

Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ:

Статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса:

Статья 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)» Трудового кодекса:

  • определяет, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    • для работников в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

    • для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

    • для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

  • для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    • при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

    • при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;

  • отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй статьи 94 Трудового кодекса для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Трудового кодекса:

    • при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

    • при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов;

  • продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:

    • может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 95 «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» Трудового кодекса:

  • продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню - уменьшается на 1 час;

  • в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день:

    • переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;

  • накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе:

    • не может превышать 5 часов.

Статья 329 «Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств» Трудового кодекса:

  • устанавливает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств:

    • устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей;

    • эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом.

Резюме

Трудовое законодательство определяет, что:

  • нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю;

  • а для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена трудовым законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

  • для работников от 14 до 15 лет - 4 часа;

  • для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

  • для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

  • для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 15 до 18 лет - 4 часа;

  • для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;

  • для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

  • для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

  • для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств - продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда;

  • для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) - не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка.

Так, если работники предприятия относятся к "общей" категории сотрудников, для которых рабочая неделя не может превышать 40 часов, и на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, то продолжительность рабочего дня может быть установлена, например, так:

  • 8 часов ежедневно или

  • в пятницу рабочий день уменьшается (например, на 1 час) за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг (например, на 15 минут, и в итоге он составляет в эти дни 8 часов 15 минут).

При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:

  • уменьшается на 1 час.

Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день (смену) невозможно соблюдать по условиям производства (работы):

  • в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени (это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка);

  • тогда должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год; для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3-х месяцев).

Подробнее о продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени смотрите материал:

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить