Суммированный учет рабочего времени работнику регламентируется статьей 104 Трудового кодекса:Трудовое законодательство о суммированном учете рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Трудовым кодексом РФ установлена:

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год):

  • в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Министерством труда и социальной защиты РФ (Минтруда России).

Работодатель обязан:

  • вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Для некоторых категорий работников может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю:

  • например, для несовершеннолетних детей, инвалидов 1 и 2 группы, работников, работающих с вредными условиями труда.

Также законодательством установлена:

  • максимальная продолжительность ежедневной работы (смены).

Но эту законодательно установленную продолжительность рабочего времени в неделю или в день (смену) не всегда возможно соблюдать. Когда по условиям работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ работником не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:

  • допускается введение работнику суммированного учета рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени работнику регламентируется статьей 104 Трудового кодекса:

  • когда по условиям работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,

  • допускается введение для работника суммированного учета рабочего времени

  • с тем, чтобы продолжительность рабочего времени работника за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов;

  • учетный период не может превышать 1 год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 3 месяца.

В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда:

  • установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью 3 месяца,

  • отраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до 1 года.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется:

  • исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени;

  • для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса РФ

Порядок введения суммированного учета рабочего времени

Порядок введения для работника суммированного учета рабочего времени устанавливается:

  • правилами внутреннего трудового распорядка.

ч. 3 Статьи 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса РФ

При этом трудовое законодательство не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени.

Исходя из установленных в Трудовом кодексе формулировок, можно сделать вывод:

  • что правилами внутреннего трудового распорядка должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени,

  • а процедура ведения суммированного учета рабочего времени, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами внутреннего трудового распорядка будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты.

В частности, суммированный учет рабочего времени в организации может быть:

  • введен приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

  • как во всей организации, так и для конкретных работников, в трудовых договорах с которыми должен быть установлен данный порядок учета рабочего времени.

Документ, определяющий введение в организации суммированного учета рабочего времени, должен быть представлен работодателем каждому работнику, которого он затрагивает, для ознакомления под роспись. В правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные организацией изначально и не предусматривающие введения суммированного учета рабочего времени, должны быть внесены соответствующие изменения.

При этом, согласно ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

  • с учетом мнения представительного органа работников,

  • соответственно при внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие введения суммированного учета рабочего времени, необходимо соблюдать данный порядок.

ч. 1 Статьи 190 «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка» Трудового кодекса

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при введении суммированного учета рабочего времени

Перед принятием решения о введения суммированного учета рабочего времени работодатель должен:

  • направить проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников;

  • в свою очередь, представитель работников не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта правил внутреннего трудового распорядка направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме;

  • если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом правил внутреннего трудового распорядка либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3-х дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса

Если стороны не достигнут взаимного согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего:

  • работодатель имеет право принять локальный нормативный акт,

  • в свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации вправе обжаловать текст утвержденных работодателем правил в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.

Если первичная профсоюзная организация отсутствует либо объединяет менее половины работников:

  • на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов избранному из числа работников представителю (представительному органу).

Статья 31 «Иные представители работников» Трудового кодекса

График рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работодатель обязан разработать график рабочего времени, так как работники должны заранее знать свой режим работы.

График рабочего времени может быть введен приказом руководителя организации. Отсутствие законодательного закрепления специального порядка, предусматривающего срок и форму ознакомления работников с графиком рабочего времени:

  • предоставляет работодателю право самостоятельно определить порядок ознакомления работников с графиком рабочего времени, предусмотрев при этом разумные сроки.

Ведение суммированного учета рабочего времени

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса на работодателя возложена обязанность:

  • по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником;

  • для этих целей разработаны унифицированные формы № Т-12 иТ-13;

  • табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это сотрудником и передается в бухгалтерию;

  • заполненный и подписанный табель учета рабочего времени является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Срок хранения табеля учета рабочего времени:

  • 5 лет,
  • а при тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 75 лет.

Если организация выдает сотрудникам аванс (за первую половину месяца), то табель учета рабочего времени должен составляться два раза в месяц, отдельно за первую и вторую часть месяца.

Некоторые дополнительные нормы трудового права, касающиеся порядка суммированного учета рабочего времени

Части 1, 2 Статьи 300 «Учет рабочего времени при работе вахтовым методом» Трудового кодекса:

  • при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более чем за один год;

  • учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Пункт 4 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений", утв. Приказом Минфина РФ от 02.04.2003 № 29н:

  • для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.

Пункты 8, 18 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15:

  • в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц;

  • на перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев;

  • суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

  • при суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, осуществляющих перевозки в городском и пригородном сообщении, допускается введение суммированного учета времени управления автомобилем.

Пункт 7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса", утв. Приказом Минтранса России от 18.10.2005 № 127:

  • в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц;

  • продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов;

  • порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Пункт 7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации", утв. Приказом Минтранса России от 07.07.2011 № 181:

  • в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 настоящего Положения, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года;

  • продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов;

  • порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пункт 8 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах", утв. Приказом Минтранса России от 27.06.2013 № 223):

  • в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года;

  • продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов;

  • порядок введения суммированного учета рабочего времени работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представителей работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах.

Пункт 8 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы", утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2013 № 183:

  • в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного года;

  • продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Пункт 8 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы", утв. Приказом Минтранса России от 14.03.2012 № 61:

  • в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов;

  • порядок введения суммированного учета рабочего времени лоцманов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы большинства лоцманов, а при его отсутствии - с иным представительным органом лоцманов.

Пункт 10 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы", утв. Приказом Минтранса РФ от 09.12.2011 № 308:

  • в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного года;

  • продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов;

  • порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России.

Пункт 7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации", утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139:

  • в тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 настоящего Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца. Учетный период может быть увеличен до квартала с учетом мнения представителей работников;

  • продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов;

  • суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представителей работников;

  • член экипажа освобождается от выполнения трудовых обязанностей, если он отработал установленную норму рабочего времени в учетном периоде. Исключением являются случаи, предусмотренные пунктом 8 настоящего Положения.

Пункты 8 и 16 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена", утв. Приказом Минтранса РФ от 08.06.2005 № 63:

  • в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов;

  • порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, утверждаемыми в установленном порядке;

  • для работников личного состава восстановительных поездов (аварийно-восстановительное формирование) должен устанавливаться суммированный учет рабочего времени;

  • проводникам по сопровождению вагонов метрополитена и другого подвижного состава в недействующем состоянии из одного пункта в другой (независимо от его расположения), а также на заводы и обратно рабочее время, затраченное на их сопровождение и сдачу, учитывается в размере не менее 12 часов за календарные сутки, а время следования в поездах в качестве пассажира - в размере не менее 7 часов за календарные сутки. При этом для данной категории работников вводится суммированный учет рабочего времени.

Пункт 7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации", утв. Приказом Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10:

  • в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (пункт 5 настоящего Положения), для диспетчера УВД применяется суммированный учет рабочего времени.;

  • при суммированном учете рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать в дневное время - 9 часов, в ночное время - 12 часов;

  • учетный период рабочего времени составляет не менее 1 квартала и не более 1 года. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов;

  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени и конкретная продолжительность учетного периода устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Пункт 6 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы", утв. Приказом Росгидромета от 30.12.2003 № 272:

  • в наблюдательных, прогностических и технических подразделениях ОПО и в других организациях гидрометеорологической службы, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов;

  • порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ОПО.

Пункт 4 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы", утв. Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112:

  • в организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов;

  • порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Пункт 6 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы", утв. Приказом Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 № 271:

  • в период эксплуатации рыбопромысловых судов и работы членов промысловых бригад (артелей) все календарные дни этого периода (включая дни еженедельного отдыха, нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями;

  • вводится суммированный учет рабочего времени.

Пункт 7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта", утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 № 133:

  • для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени;

  • порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников;

  • учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации);

  • продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников.

Пункт 7 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации", утв. Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003 № 170:

  • для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени;

  • порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ),

  • а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.

Постановление Минтруда РФ от 03.06.1997 № 27 "О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота":

Министерство труда и социального развития РФ постановляет:

  • согласиться с предложением Министерства транспорта РФ и ЦК профсоюза работников водного транспорта РФ о разрешении администрации Санкт - Петербургского и Архангельского морских портов устанавливать, в порядке исключения, по согласованию с выборным профсоюзным органом для членов экипажей морских судов портового флота ежедневную продолжительность рабочего времени (вахты, смены) до 24 часов при соблюдении следующих условий:

    • работа судна осуществляется исключительно на акватории порта;

    • судно обеспечено условиями для питания и отдыха работников, соответствующими санитарным правилам для морских судов;

    • ежедневная продолжительность рабочего времени в ходовом режиме судна соответствует продолжительности, установленной п. 2.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 20 февраля 1996 г. № 11;

    • в течение вахты работникам предоставляются кратковременные периоды для отдыха и приема пищи в порядке, определяемом коллективным договором (соглашением);

    • суммированный учет рабочего времени.

Пункт 2.4 Положения «О рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота", утв. Постановлением Минтруда РФ от 20.02.1996 № 11:

  • для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени;

  • продолжительность учетного периода определяется судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива, исходя из конкретных условий работы судна (продолжительности эксплуатационного или навигационного периода, продолжительности рейса, района плавания, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту) и установленного графика вахт (работ) членов экипажей,

  • а также из того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.

Пункты 1, 12 и 22 Положения «О рабочем времени и времени отдыха работников вагонов-ресторанов и работников судовых ресторанов морского и речного транспорта, работников вагонов-лавок и других аналогичных предприятий торговли и общественного питания", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.09.1964 № 431/25:

  • для работников вагонов-ресторанов, купе-буфетов, вагонов-лавок и работников прочей подвижной торговой сети, а также работников судовых ресторанов, баров, буфетов и других предприятий торговли и общественного питания на судах морского и речного транспорта, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, устанавливается суммированный (потурный или за навигационный период) учет рабочего времени из расчета 7-часового рабочего дня, при 41-часовой рабочей неделе. При этом продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной;

  • суммированный учет рабочего времени вводится по решению организации, в ведении которой находится предприятие торговли и общественного питания, согласованному с соответствующим (областным, краевым, республиканским, бассейновым, дорожным) комитетом профсоюзов;

  • суммированный учет рабочего времени работников ресторанов, баров, буфетов и других предприятий торговли и общественного питания на судах морского и речного транспорта ведется за период навигации, с момента ввода судна в эксплуатацию и до вывода его из эксплуатации или прекращения функционирования указанных торговых точек;

  • применение суммированного учета рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, начиная с четырех месяцев беременности, и матерей, кормящих грудью, не допускается. 

Пункт 2 "Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому", утв. Приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н:

  • медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени;

  • время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Пункт 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, утв. Приказом ФСБ РФ от 07.04.2007 № 161:

  • для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени;

  • ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ),

  • а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней;

  • при выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

Резюме:

  • В силу ст. 104 Трудового кодекса при суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать 1 года.

  • В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, установленного в организации.

  • Если по окончании учетного периода, который установлен в компании, будет выявлен факт работы за пределами нормального числа рабочих часов, работодатель должен будет произвести соответствующую доплату за сверхурочную работу согласно ст. 152 Трудового кодекса.

  • Если работодатель откажется оплатить работнику отработанные сверхурочные часы или предложит перенести их в последующие учетные периоды, то данные действия работодателя могут быть квалифицированы как привлечение работника к работе без предоставления соответствующей оплаты, что, по сути, является принудительным трудом, прямо запрещенным ст. 4 Трудового кодекса, а также ч. 2 ст. 37 Конституции РФ.

  • Таким образом, перенос фактически отработанных часов, превышающих установленный лимит в одном учетном периоде, на другой учетный период даже при условии соблюдения этого лимита в следующем учетном периоде является недопустимым с точки зрения требований действующего трудового законодательства.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить