В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:Трудовое законодательство об учете рабочего времени при работе по совместительству

Работа по совместительству (совместительство) как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве.

В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:

  • в части заключения и расторжения трудовых договоров,

  • режима рабочего времени,

  • предоставления отпусков и льгот,

  • ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых трудовым законодательством.

Что такое совместительство по трудовому законодательству

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:

  • в соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора;

  • в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

Работа по совместительству регламентируется Главой 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству (совместительство) это:

  • выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение работником трудовых договоров о работе по совместительству:

  • допускается с неограниченным числом работодателей,

  • если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Работа по совместительству может выполняться работником:

  • как по месту его основной работы,
  • так и у других работодателей.

В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:

  • работников в возрасте до 18 лет,

  • на работах с вредными и опасными условиями труда,

  • если основная работа связана с такими же условиями,

  • а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников:

  • педагогических работников,
  • медицинских и фармацевтических работников,
  • работников культуры

помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Не стоит путать работу по совместительству с совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) - регламентируется отельными нормами трудового законодательства.

При совмещением профессий (должностей) с письменного согласия работника ему может быть поручено:

  • выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,

  • дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статья 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться:

  • путем совмещения профессий (должностей);

  • поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;

  • для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности);

  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника;

  • работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Виды совместительства: внешнее и внутреннее совместительство

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:

  • у того же работодателя - внутреннее совместительство и

  • у другого работодателя - внешнее совместительство.

Статья 60.1 «Работа по совместительству» Трудового кодекса РФ

Внутреннее совместительство:

  • может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы;

  • в данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника:

  • работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач,

  • а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

Внешнее совместительство:

  • предполагает выполнение работником работы в другой организации;

  • то есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

При этом трудовым законодательством количество дополнительных работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, не ограничено.

Прием на работу по внешнему совместительству: Кто может быть совместителем

В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы:

  • работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.

Однако действующее трудовое законодательство содержит целый ряд ограничений, касающихся работы по совместительству.

Так, в соответствии со статьями 282 и 329 Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников:

  • не достигших 18-летнего возраста - на всех без исключения работах;

  • работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - если их основная работа связана с такими же условиями;

  • работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству», Статья 329 «Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств» Трудового кодекса РФ

Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно Статье 276 Трудового кодекса:

  • руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

  • руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников:

  • это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях;

  • Постановления Правительства РФ, например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России;

  • запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ, где однозначно указано, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и, помимо этого, могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью;

  • условия работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры также являются особенными, регулируются Трудовым кодексом, другими законами и нормативными актами. Например, одноименными Постановлениями Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 и Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Необходимые документы при приеме на работу по внешнему совместительству

Статья 283 Трудового кодекса устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству к другому работодателю (внешнее совместительство):

  • работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника:

    • предъявления документа об образовании и о квалификации либо его надлежаще заверенной копии,

    • а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 283 «Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству» Трудового кодекса

В данном перечне Трудового кодекса не указывается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата работодателем за совместителя страховых взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Трудовая книжка при работе по внешнему совместительству

При приеме на работу по внешнему совместительству работник не обязан предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы. Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях внешнего совместительства.

По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по внешнему совместительству. Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по внешнему совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по внешнему совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки.

Учет рабочего времени при работе по совместительству: Норма рабочего времени для совместителей

Норма рабочего времени для совместителей (как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве) определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

Режим рабочего времени для совместителей также определяется соглашением между работником и работодателем, закрепляется трудовым договором и может быть оформлен в виде графика работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:

  • не должна превышать 4-х часов в день;

  • в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);

  • в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 0.5 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;

  • указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях:

    • когда по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или

ч.2 Статьи 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» Трудового кодекса

  • отстранен от работы по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) с сохранением должности в случаях, предусмотренных частями второй или четвертой Статьи 73 Трудового кодекса.

Статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса

Полный рабочий день без ограничения 4-мя часами рабочего времени можно устанавливать совместителям:

  • в их выходные дни по месту основной работы;

Статья 284 «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству» Трудового кодекса

  • в период любых отпусков и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Однако при этом месячная норма рабочего времени совместителя, как уже говорилось, не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени. При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

Оплата труда совместителей

Нормы трудового законодательства не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда работников, работающих по совместительству.

При повременной системе оплаты труда заработная плата совместителей определяется:

  • пропорционально отработанному времени.

 В случае сдельной оплаты труда:

  • в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении работникам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий:

  • оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате:

  • оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 285 «Оплата труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса

Совместители, как и основные работники, имеют право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

Статья 133 «Установление минимального размера оплаты труда» Трудового кодекса требует, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, была не ниже минимального размера оплаты труда:

  • однако, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, заработная плата за месяц может быть ниже этого уровня оплаты труда.

Заработная плата совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

ч. 6 Статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» Трудового кодекса

Оплата больничного листа совместителю

Совместители, как внутренние, так и внешние, имеют право:

  • на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам,

  • при условии, что они работали по совместительству у одного и того же работодателя в течение 2-х предыдущих календарных лет.

Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве:

  • работник представляет один больничный лист (листок нетрудоспособности).

При внешнем совместительстве по каждому из мест работы представляется отдельный больничный лист (листок нетрудоспособности):

  • по месту работы на условиях совместительства — с пометкой «внешнее совместительство» и указанием реквизитов основного больничного листа (листка нетрудоспособности).

Отпуск при работе по совместительству

Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:

  • одновременно с отпуском по основной работе;

  • если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев:

    • то отпуск предоставляется авансом;

  • если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы:

    • то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 286 «Отпуск при работе по совместительству» Трудового кодекса

Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Работник имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок.

Для получения отпуска совместитель при внешнем совместительстве:

  • может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы;

  • однако работодатель может предоставить отпуск внешнему совместителю и на основании его заявления.

Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами (соглашениями).

Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам.

Командировки при работе по совместительству

Работодатель, предоставивший работнику возможность работать по совместительству, имеет законное право направить работника в командировку. Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

На законодательном уровне вопрос о том, как быть с основным местом работы совместителю, направляемому в командировку не решен:

  • возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан;

  • кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то совместитель теряет заработок.

Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно.

Такой же проблемной является и противоположная ситуация, когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе. Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство также не рекомендуется.

Вариантом решения данной проблемы может быть закрепленная в трудовом договоре обязанность работодателя по совместительству предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы на период командировок по основной работе.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству:

  • то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними;

  • при этом командированному совместителю возмещение командировочных расходов производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

Увольнение с работы по совместительству

Работники, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

При этом должны соблюдаться все установленные трудовым законодательством правила прекращения трудового договора:

  • в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске

ч. 6 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

  • при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под роспись о предстоящем увольнении.

Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Трудового кодекса

Однако трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем:

  • может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,

  • о чем работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Статья 288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» Трудового кодекса

При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника:

  • будет ли он работать на условиях полного рабочего времени

  • либо ему будет установлено неполное рабочее время.

При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства:

  • не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы;

  • если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст. 140 Трудового кодекса, должны быть ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным лицом требования о расчете.

Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса

Кроме окончательного расчета в день увольнения совместителю должны быть выданы копии документов, связанных с работой:

  • приказ об увольнении,
  • справка о доходах и др.

В случае задержки совместителю с оформлением окончательного расчета:

  • за все время такой просрочки работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм;

  • данная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно;

  • обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

Резюме.

При трудоустройстве по совместительству, как к основному работодателю (внутренне совместительство), так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию (внешнее совместительство), не следует забывать о нормативной стороне:

  • о заключении трудового договора с совместителем,

  • о содержании этого трудового договора,

  • о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий (отпуска, льготы, компенсации и пр.).

Руководствуясь содержанием данного материала, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работодателем. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить