В установленную трудовым законодательством обязанность работодателя входит соблюдение рассмотренных в данном материале процедур (требований) привлечения работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе:Требование трудового законодательства к процедурам привлечения работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе

В установленную трудовым законодательством обязанность работодателя входит соблюдение рассмотренных в данном материале процедур (требований) привлечения работников:

Требование 1: Привлечение к работе в ночное время

Привлекаться к работе в ночное время:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет,

  • инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,

  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,

  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет,

  • а также опекуны детей указанного возраста

могут только:

  • с их письменного согласия и

  • при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Часть 5 Статьи 96 «Работа в ночное время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Требование 2: Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и к сверхурочной работе

Работодатель имеет право:

  • в порядке, установленном Трудовым кодексом,

  • привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

абзац 2 части 1 Статьи 97 «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» Трудового кодекса

  • и для сверхурочной работы.

Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса

Требование 3: Привлечение к сверхурочной работе

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

  • ежедневной работы (смены),

  • а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается:

  • с письменного согласия работника и

  • с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:

  • беременных женщин,

  • работников в возрасте до 18 лет,

  • других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе:

  • инвалидов,
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,

допускается только:

  • с их письменного согласия и

  • при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

  • при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:

  • для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса

Требование 4: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

  • с их письменного согласия

  • в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников:

  • средств массовой информации,

  • организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,

  • театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

  • в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ

  • с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,

  • допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается:

  • с письменного согласия работника и

  • с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается:

  • производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),

  • работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,

  • а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • инвалидов,
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,

допускается только при условии:

  • если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

  • при этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

ч. 2 - 8 Статьи «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Требование 5: Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет:

  • направление в служебные командировки,

  • привлечение к сверхурочной работе,

  • к работе в ночное время,

  • к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

допускаются только:

  • с их письменного согласия и

  • при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

  • при этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Такие же гарантии предоставляются также:

  • матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет,

  • работникам, имеющим детей-инвалидов, и

  • работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

ч.ч. 2, 3 Статьи 259 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Требование 6: Гарантии и льготы отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:

  • ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,

  • привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни

  • направление в служебные командировки,

  • предоставление дополнительных отпусков,

  • установление льготных режимов труда и

  • другие гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

распространяются:

  • на отцов, воспитывающих детей без матери,

  • а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей.

Статья 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» Трудового кодекса

Требование 7: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев:

  • могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

  • с их письменного согласия.

ч. 1 Статьи 290 «Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Требование 8: Привлечение к сверхурочной работе спортсменов, тренеров

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров:

  • привлечения их к сверхурочной работе,

  • работе в ночное время,

  • в выходные и нерабочие праздничные дни,

  • а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

  • могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

ч. 5 Статьи 348.1 «Общие положения» Трудового кодекса

Спортсменов, не достигших возраста 18 лет:

  • допускается направлять в служебные командировки,

  • привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,

  • в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ч. 3 Статьи 348.8 «Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса

Требование 9: Особенности регулирования труда творческих работников

Особенности регулирования труда творческих работников:

  • средств массовой информации,

  • организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,

  • театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,

  • в частности, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни),

  • оплаты труда, в соответствии со Статьей 252 «Основания и порядок установления особенностей регулирования труда» Трудового кодекса

  • устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,

  • а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 Трудового кодекса, также трудовыми договорами.

Статья 351 «Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений» Трудового кодекса

Требование 9: Особенности регулирования сверхурочных работ водителей автомобилей

Для водителей автомобилей:

  • применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса;

  • при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов,

  • за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса.

Сверхурочные работы не должны превышать:

  • для каждого водителя 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Пункт 23 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (ред. от 05.06.2017)

Требование 10: Особенности регулирования сверхурочных работ членов экипажей воздушных судов гражданской авиации

В случаях, предусмотренных пунктами 1 - 5 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса:

  • привлечение к сверхурочным работам членов экипажей воздушных судов гражданской авиации производится работодателем с их письменного согласия.

В других случаях:

  • привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия члена экипажа и

  • с учетом мнения представителей работников для выполнения полетов, связанных с перевозкой пассажиров, багажа, грузов и почты (транспортные полеты), и полетов при выполнении авиационных работ.

Сверхурочные работы не должны:

  • превышать для каждого члена экипажа 4-х часов сверх установленной продолжительности полетной смены в течение 2-х дней подряд, 20 часов в месяц и 120 часов в год.

При этом продолжительность полетной смены с учетом времени сверхурочных работ:

  • не может превышать максимально допустимую продолжительность полетной смены;

  • исключением являются случаи, предусмотренные пунктом 39 Положения.

Пункты 8 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации", утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 (ред. от 17.09.2010)

Требование 11: Особенности регулирования сверхурочных работ работников метрополитена

При суммированном учете рабочего времени:

  • сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника метрополитена 24 часов в месяц и 120 часов в год.

Пункт 24 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена", утв. Приказом Минтранса РФ от 08.06.2005 № 63 (ред. от 26.02.2007)

Требование 12: Особенности регулирования сверхурочных работ работников связи

Применение сверхурочных работ работников связи допускается в случаях, предусмотренных Статьей 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса, а также в следующих исключительных случаях:

  • при производстве неотложных работ по ликвидации аварий на линиях связи и станционном оборудовании;

  • при производстве работ по перевозке и доставке почты и периодической печати в случаях опоздания железнодорожного, воздушного, морского, речного и автомобильного транспорта или несвоевременной подачи периодической печати издательствами;

  • при обработке повышенного телефонного, телеграфного и почтового обменов накануне праздничных дней (1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и 12 декабря);

  • при обработке заказов на периодическую печать в период подписной кампании;

  • при внеплановой доставке пенсий.

Привлечение к сверхурочным работам в указанных исключительных случаях допускается:

  • с письменного согласия работника связи и

  • с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации;

  • сверхурочные работы работников связи не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение работника связи к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе для замены заболевшего работника:

  • допускается с письменного согласия работника и

  • с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации связи.

Привлечение работников связи к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Пункты 5 и 7 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы", утв. Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить