Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:Трудовое законодательство о праве инвалидов на сокращенную продолжительность рабочего времени

Если права инвалида на сокращенную продолжительность рабочего времени нарушены, то он может сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнить следующие действия в указанной последовательности.

Во-первых, ознакомиться с требованиями, которые работодатель обязан соблюдать в отношении установления сокращенной продолжительности рабочего времени инвалиду.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается - не более 35 часов в неделю.

абз. 4 ч. 1 Статьи 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» содержит требование о том, что:

  • работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным;

Статья 22 «Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов»

  • для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;

Статья 23 «Условия труда инвалидов»

  • работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Статья 24 «Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов»

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения:

  • соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления,

  • а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

ч. 2 Статьи 11 «Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида» Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 07.03.2018 г.)

В соответствии со Статьей 224 «Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников» Трудового кодекса работодатель обязан:

  • создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

  • проводить другие мероприятия.

Во-вторых, определить, есть ли у инвалида основания требовать сокращенной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида может быть меньше 35 часов в неделю, если такая продолжительность рабочего времени указана (рекомендована) в справке/индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида/медицинском заключении, выданной(-ом) в установленном законодательством порядке.

Если инвалидность I и II групп не подтверждена документами:

  • справкой/индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида/медицинским заключением, выданной(-ым) в установленном законодательством порядке, или

  • инвалид не предоставил указанные документы работодателю,

работодатель вправе не устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени.

Если у инвалида есть медицинские документы, подтверждающие группу инвалидности, но   продолжительность его рабочего времени более 35 часов или не соответствует рекомендациям, указанным в медицинских документах, можно перейти к следующему этапу.

В-третьих, обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени.

Необходимо:

  • направить работодателю заявление с требованием об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени;

  • к заявлению приложить оригинал справки/индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида/медицинского заключения, подтверждающей(-го) группу инвалидности.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления отдать работодателю, а

  • на втором экземпляре заявления попросить поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя;

  • в случае если работодатель отказывается принять у инвалида заявление либо поставить на его экземпляре отметку о принятии заявления, то можно направить ему заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Для сведения:

  • Соответствующая справка об установлении инвалидности должна быть выдана по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления" (ред. от 17.06.2013);

  • Формы индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида утверждены Приказом Минтруда России от 13.06.2017 № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»

  • Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

С даты получения заявления инвалида об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан в соответствии с предоставленной(-ым) им справкой/индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида/медицинским заключением сократить продолжительность рабочего времени.

Если работодатель по получении заявления инвалида не сократил в установленном порядке продолжительность рабочего времени, можно перейти к четвертому этапу. 

В-четвертых, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора можно направить обращение:

  • в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции);

  • городскому, районному или специальному прокурору;

  • в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения возникшего трудового спора можно направить исковое заявление:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.

Не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить