Задержка работника на рабочем месте для выполнения трудовой деятельности по его желанию не является переработкой и сверхурочной работой:Трудовое законодательство об отличии сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником:

  • по инициативе работодателя,

  • за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

    • ежедневной работы (смены),

    • а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Задержка работника на рабочем месте для выполнения трудовой деятельности по его желанию не является переработкой и сверхурочной работой.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым:

  • отдельные работники могут по распоряжению работодателя,

  • при необходимости эпизодически

  • привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Письмо Роструда от 18 марта 2008 года N 658-6-0:

  • Если работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня по инициативе работодателя:

    • то имеет место сверхурочная работа,

    • то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы;

  • Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия:

    • за исключением случаев, перечисленных в статье 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

  • Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

    • но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,

    • но не менее времени, отработанного сверхурочно.

  • Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени:

    • в этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск,

    • продолжительность которого не может быть менее 3-х дней.

  • Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

Особенности данных режимов работы, допускающих переработку, подробно рассмотрены в материалах этого раздела: 

В следующей таблице представлены основные различия режимов рабочего времени с ненормированным рабочим днем и сверхурочной работы:

Особенность режима рабочего времени

Ненормированный рабочий день

Сверхурочные работы

Требование указания для работника о данном режиме рабочего времени в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мнения профсоюза

требуется

не требуется

Периодичность привлечения к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени

эпизодически

можно периодически, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Издание специального распоряжения

требуется, с указанием любых причин

требуется, но только с указанием причин, предусмотренных Трудовым кодексом

Получение согласия работника

Не требуется

Требуется (за исключением случаев, предусмотренных 4.3 ст. 99 Трудового кодекса)

Оплата дополнительной работы

В рабочие дни - не производится, в выходные дни - по правилам оплаты сверхурочных работ

Производится

Предоставление дней отдыха

В любом случае - не менее 3-х дополнительных оплачиваемых дней к отпуску

Дни к отпуску не предоставляются. При работе в выходной день может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

Порядок привлечения работника к сверхурочной работе

Согласно судебной практике соблюдение утвержденного законодательством порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе обязательно:

  • если, присутствовал факт нарушения трудового законодательства, например, не был оформлен приказ (распоряжение) о привлечении работника к сверхурочной работе, а работник работал после окончания смены согласно устному распоряжению руководителя,

  • то оплата его работы должна быть выполнена в повышенном размере как сверхурочная работа.

Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо четко соблюдать все правила и нормы. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена в суде.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить