Работник может привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае:Трудовое законодательство о рабочем времени и ненормированном рабочем дне

Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.) устанавливает понятие рабочего времени и нормальной продолжительности рабочего времени:

  • рабочее время – это время, в течение которого:

    • работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,

    • а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени;

  • нормальная продолжительность рабочего времени:

    • не может превышать 40 часов в неделю;

  • порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю:

    • определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - Минтруд России);

  • работодатель обязан вести учет рабочему времени, фактически отработанному каждым работником.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

В соответствии со Статьей 97 «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.) работодатель имеет право иногда при необходимости привлекать работника к работе за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях:

  • для сверхурочной работы и

Статья 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • если работнику установлен ненормированный рабочий день.

Статья 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Понятие ненормированного рабочего дня

В соответствии со Статьей 101 «Ненормированный рабочий день» Трудового кодекса:

  • ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;

  • работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (данная норма введена Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ).

Работник может привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае:

  • если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию;

  • если норма выработки может быть установлена - работник привлекается к сверхурочной работе.

Итак, в соответствии с трудовым законодательством режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий:

  • работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;

  • работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически:

    • Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного рабочего дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем.

    • Исходя из сложившейся судебной практики, эпизодическим является привлечение работника к работе не более 3 раз в неделю;

  • работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя:

    • Процедура привлечения работников к труду сверх нормы при ненормированном рабочем дне трудовым законодательством не регламентирована.

    • На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения работодателя или по инициативе самого сотрудника, не успевшего завершить задание.

    • Поэтому для гарантии прав работника ему необходимо требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к труду сверх нормы, в противном случае будет затруднительно доказать наличие режима ненормированного рабочего дня.

  • должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем:

    • Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день.

    • Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Также его необходимо согласовать с представительным органом работников при его наличии;

ч. 1 Статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • работодатель имеет возможность привлекать сотрудника как до начала, так и после окончания смены, без получения его согласия на работу сверх нормы;

Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1 «О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни».

Документальное оформление условий ненормированного рабочего дня

При приеме на работу работодатель обязан:

  • ознакомить работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающиеся его трудовой функции;

  • после этого с работником заключается трудовой договор, в который должно быть внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня;

  • подписывая его, работник соглашается с характером работы, предполагающей переработки в режиме ненормированного рабочего дня.

Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем:

  • привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа.

Если с работником заключен трудовой договор по должности, отсутствующей в утвержденном перечне профессий с ненормированным рабочим днем:

  • то данное условие является неправомерным;

  • следовательно, работник имеет право отказаться работать сверх продолжительности рабочего дня и по этому основанию его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Если сотрудник переведен на должность, по которой установлен ненормированный день, то работодатель должен:

  • ознакомить его с локальными нормативными актами, содержащими перечень должностей с ненормированным рабочим днем;

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о включении условия ненормированного дня и компенсации за такой характер работы;

  • издать соответствующий приказ.

Если у сотрудника исключается условие о ненормированном рабочем дне, то работодателю необходимо:

  • заключить с ним дополнительное соглашение, в котором будет содержаться другой режим работы, и издать соответствующий приказ.

Отпуск и оплата за ненормированный рабочий день

В соответствии со Статьей 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» работникам с ненормированным рабочим днем за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  • работодатель обязан определить порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, указав это в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка;

  • продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней;

  • работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа без применения повышающих ставок;

  • работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора. Кроме того, необходимо ознакомить работника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме;

  • при этом работодатель обязан предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет;

  • отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.

Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня законом не установлена:

  • если работник по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя) продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

  • такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить