В исключительных случаях, когда требуется привлечение работников к работе в выходные или праздничные дни, необходимо:Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни

В соответствии с трудовым законодательством по общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено.

В исключительных случаях, когда требуется привлечение работников к работе в выходные или праздничные дни, необходимо:

  • письменное согласие работника и

  • письменное распоряжение/приказ работодателя.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам:

    • не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам:

    • в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован:

    • в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и

    • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы в выходной или праздничный день

Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере:

  • в связи с чем, её оплата повторной индексации не подлежит;

  • работа в режиме ненормированного рабочего дня в выходной или праздничный день компенсируется дополнительным отпуском.

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • может быть предоставлен другой день отдыха,

  • но, только по желанию работника;

  • при этом работнику предоставляется полный день отдыха, а не то количество часов, которые он фактически отработал в выходной или нерабочий праздничный день.

Статья 153 «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Условия привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни с его согласия:

  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя;

  • для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Условия, когда возможно привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия:

  • для предотвращения катастрофы;

  • для предотвращения производственной аварии;

  • для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • для предотвращения несчастных случаев;

  • для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;

  • для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;

  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;

  • для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при соблюдении следующих условий:

  • порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

  • работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;

Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации"

  • работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

В остальных случаях привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:

  • наличие письменного согласия работника;

  • наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

В каких случаях возможно привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни

Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях:

  • производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

  • работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;

  • неотложные ремонтные работы;

  • неотложные погрузочно-разгрузочные работы;

  • нет медицинских противопоказаний.

Особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Следующие категории работников возможно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в особом порядке:

  • инвалиды;

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-и лет;

  • работники, имеющие детей-инвалидов;

  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

Статья 259 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • отцы, воспитывающих детей без матери;

Статья 259 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Статья 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Особый порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для указанных категорий работников:

  • работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;

  • получено письменное согласие работника;

  • работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;

  • наличие письменного распоряжения работодателя. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить