Трудовое законодательство предусматривает предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в следующих случаях:Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Трудовое законодательство предусматривает предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в следующих случаях:

  • при получении, а также поступлении для получения высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;

  • при получении высшего образования – подготовке кадров высшей квалификации, а также при соискании ученой степени кандидата наук или доктора наук;

  • при получении, а также поступлении для получения среднего профессионального образования;

  • при получении основного общего образования или среднего общего образования.

Гарантии и компенсации при получении, а также поступлении для получения высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры

Гарантии и компенсации при обучении по заочной или очно-заочной формам предоставляются:

  • как работникам, направленным на обучение работодателем,

  • так и работникам, поступившим самостоятельно.

Работодатель обязан предоставлять указанным работникам, успешно осваивающим образовательные программы, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения:

  • промежуточной аттестации на первом и втором курсах:

    • по 40 календарных дней;

    • при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней;

  • промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов:

    • по 50 календарных дней;

  • государственной итоговой аттестации:

    • до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Также указанным работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации:

  • устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов,

  • с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы,

  • но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится:

  • путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю

  • либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Работникам, успешно осваивающим программы по заочной форме обучения:

  • работодатель также оплачивает один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.

Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих или готовящихся к поступлению для получения образования (вне зависимости от формы обучения):

Обучающимся по очной форме обучения такой отпуск предоставляется для:

  • прохождения промежуточной аттестации:

    • 15 календарных дней в учебном году;

  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов:

    • четыре месяца;

  • сдачи итоговых государственных экзаменов?

    • один месяц.

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней предоставляется:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;

  • слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.

Гарантии и компенсации при получении высшего образования – подготовке кадров высшей квалификации, а также при соискании ученой степени кандидата наук или доктора наук

Гарантии и компенсации при получении данного уровня образования предоставляются:

  • только работникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре),

  • программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения.

Таким работникам работодатель обязан предоставить:

  • дополнительный отпуск:

    • продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;

    • при этом к указанному дополнительному отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка;

    • проезд также оплачивает работодатель;

  • один свободный от работы день в неделю:

    • с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы;

  • также работодатель вправе предоставлять работникам:

    • по их желанию на последнем году обучения

    • дополнительно не более 2-х свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук:

  • работодатель по основному месту работы обязан предоставить дополнительный отпуск для подготовки к защите диссертации продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев с сохранением среднего заработка;

  • порядок предоставления отпуска установлен Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.

Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 "Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук" (ред. от 02.08.2016 г.)

Порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук:

  • соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска;

  • в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из этого решения и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;

  • работодатель в течение 5 рабочих дней со дня предоставления ему указанных выписки и заявления издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;

  • отпуск завершается после окончания срока, на который он был предоставлен, либо ранее этого срока по заявлению соискателя;

  • соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации предоставляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации;

  • отпуск при этом завершается по заявлению соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении:

    • 10 рабочих дней - в случае положительного решения по защите или

    • 5 рабочих дней - в случае отрицательного решения по защите

  • со дня получения работодателем указанной выписки, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск;

  • в случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения до принятия диссертационным советом решения по результатам защиты соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения:

    • в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения;

  • отпуск при этом завершается по заявлению соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя:

    • по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем указанной выписки,

    • если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

Вышеназванные выписки из решения диссертационного совета должны быть подписаны председателем и ученым секретарем диссертационного совета и заверены печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет.

Гарантии и компенсации работникам при получении, а также поступлении для получения среднего профессионального образования

Работникам, получающим данный уровень образования по заочной или очно-заочной форме:

Работодатель обязан предоставлять работнику, успешно осваивающему образовательные программы, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения:

  • промежуточной аттестации на первом и втором курсе:

    • по 30 календарных дней;

  • промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов:

    • по 40 календарных дней;

  • государственной итоговой аттестации:

    • до 2-х месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Также работникам, обучающимся по очно-заочной и заочной формам обучения:

  • в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации

  • устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов,

  • с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы,

  • но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме:

  • сокращение рабочего времени производится путем:

    • предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю

    • либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения:

  • работодатель также оплачивает один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно

  • в размере 50% стоимости проезда.

Единственной гарантией для работников, обучающихся по очной форме, а также работников, поступающих для получения образования (вне зависимости от формы обучения):

Для обучающихся по очной форме такой отпуск предоставляется для:

  • прохождения промежуточной аттестации:

    • 10 календарных дней в учебном году;

  • для прохождения государственной итоговой аттестации:

    • до 2-х месяцев.

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям:

  • отпуск без сохранения заработной платы

  • предоставляется продолжительностью 10 календарных дней.

Гарантии и компенсации при получении основного общего образования или среднего общего образования

Гарантии и компенсации при получении указанного образования предоставляются:

  • при обучении только по очно-заочной форме.

Работникам, успешно осваивающим образовательные программы, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации:

  • по образовательной программе основного общего образования:

    • на срок 9 календарных дней:

  • по образовательной программе среднего общего образования:

    • на срок 22 календарных дня.

Также работникам, осваивающим указанные образовательные программы:

  • в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или

  • на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели),

  • с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы,

  • но не ниже минимального размера оплаты труда.

Для предоставления всех вышеназванных отпусков работник должен предоставить работодателю:

  • справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368;

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования" (ред. от 26.05.2015 г.)

  • заявление на предоставление отпуска, в котором указывается в том числе:

    • цель отпуска - для прохождения промежуточной или государственной итоговой аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.,

    • а также даты его начала и окончания.

Предоставление отпуска оформляется:

  • приказом (распоряжением) работодателя,

  • с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования:

  • работодатель обязан предоставлять только при получении работником образования соответствующего уровня впервые.

Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам:

  • уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и

  • направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу с получением образования:

  • одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность,

  • гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования:

  • работодатель обязан предоставлять только при обучении по программам, имеющим государственную аккредитацию;

  • гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ВРЕМЯ ОТДЫХА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить