Нормы трудового права о порядке разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части:Трудовое законодательство о порядке разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Нормы трудового права о порядке разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части:

  • Статья 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

  • Статья 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса:

  • по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части;

  • при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

  • отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год;

  • не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со статьей 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса:

  • очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов;

Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса

  • график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника;

  • о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала;

  • отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время;

  • по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с рассмотренными нормами трудового права о порядке разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем;

  • поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон;

  • поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить работодателю о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков;

  • о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить работодателю и после составления графика отпусков, удовлетворить или нет такое заявление - ПРАВО работодателя.

Таким образом, оформить разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части можно следующим образом:

  • предусмотреть разделение отпускав в графике отпусков;

  • путем написания работником соответствующего заявления и издания работодателем соответствующего приказа на основании заявления работника.

При этом следует учитывать, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить