Нормы трудового права о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени:Трудовое законодательство о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени

Нормы трудового права о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени:

  • Статья 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

  • Статья 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса:

  • по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

  • отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком;

  • по заявлению работницы или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с частью 3 статьи 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса:

  • работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

  • время фактической работы.

абз. 2 ч. 1 статьи 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса

В соответствии с рассмотренными нормами трудового права о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени:

  • работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, ИМЕЕТ ПРАВО воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском;

  • однако для того, чтобы работнице воспользоваться таким отпуском, необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего трудового законодательства не установлено;

  • в таком случае работодатель НЕ ВПРАВЕ будет отказать такой женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

  • после использования ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вправе будет продолжить отпуск по уходу за ребенком;

  • время работы в режиме неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени:

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить