Нормы трудового права о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:Трудовое законодательство о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Нормы трудового права о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

  • Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

  • Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ (ред. от 27.06.2018);

  • Статья 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании ч. 1 статьи 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса:

  • при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 статьи 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса:

  • при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;

  • если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

  • в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса:

В соответствии со статьей 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса:

  • федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда);

  • за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через интернет ресурс.

Согласно статье 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса:

  • работник имеет право обратиться в суд:

    • за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

    • а по спорам об увольнении ‒ в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

  • за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;

  • при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Трудовые споры рассматриваются:

  • районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя;

Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ

  • иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства;

ч. 2 статьи 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса

  • при этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

ч. 2 статьи 357 «Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с рассмотренными нормами трудового права о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

  • если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель ОБЯЗАН выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию;

  • если работодатель отказывает в выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска, то работник ВПРАВЕ обратиться за защитой своих трудовых прав:

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить