Если работодатель принуждает работника использовать отпуск без сохранения заработной платы (писать соответствующее заявление на отпуск за свой счет), то работник вправе:Трудовое законодательство о порядке предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы и защиты им своих трудовых прав

Нормы трудового права о порядке предоставления работникам отпуска за свой счет и защиты им своих трудовых прав:

  • Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

  • Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 357«Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

  • Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ (ред. от 27.06.2018);

  • Статья 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

  • работнику по его письменному заявлению

  • может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,

  • продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Часть 1 статьи 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса

Согласно статье 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса:

  • время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Часть 1 статьи 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса

Согласно статье 352 «Способы защиты трудовых прав и свобод» Трудового кодекса:

  • каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом;

  • основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

    • самозащита работниками трудовых прав;

    • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

    • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    • судебная защита.

Согласно статье 353 «Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса:

Работник имеет право обратиться в суд:

  • за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

  • а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

  • при пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса

Трудовые споры рассматриваются:

  • районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Статья 28 «Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика» Гражданского процессуального кодекса РФ

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства:

  • может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

ч. 2 статьи 29 «Подсудность по выбору истца» Гражданского процессуального кодекса РФ

При этом необходимо иметь в виду, что:

  • государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению,

  • по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

ч. 2 статьи 357«Основные права государственных инспекторов труда» Трудового кодекса

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с рассмотренными нормами трудового права:

  • отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) предоставляется работнику ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по его собственной инициативе;

  • принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы, например, в связи с отсутствием у работодателя заказов от клиентов организации, в связи с определенным финансовым положением организации, в связи с временным отсутствием работы и т. д. работодатель НЕ ВПРАВЕ;

  • если работодатель не может обеспечить работника работой на какое-то время, то будет иметь место простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев);

  • конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другим аналогичным документом работодателя), трудовым договором.  

Если работодатель принуждает работника использовать отпуск без сохранения заработной платы (писать соответствующее заявление на отпуск за свой счет), то работник вправе:

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить