В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:Трудовое законодательство об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Нормы трудового права по исчислению стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • Статья 76 «Отстранение от работы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

  • Статья 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ВКЛЮЧАЮТСЯ:

  • время фактической работы;

  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

ч.1 статьи 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса;

Статья 76 «Отстранение от работы» Трудового кодекса

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

ч.2 статьи 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса

В стаж работы, дающий право на ежегодные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается:

  • только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

ч.3 статьи 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса

В соответствии с указанными нормами трудового права об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год - с 1 января по 31 декабря текущего года, а за рабочий год каждого сотрудника;

  • например, если сотрудник устроился на работу 15 января, то его рабочим годом будет период с 15 января года трудоустройства по 14 января следующего года;

  • при этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    • время фактической работы;

    • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);

    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

    • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

    • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

  • включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

На те периоды времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

  • рабочий год "удлиняется".

Пример. Работник в период с 15 января года, когда он был принят на работу, по 14 января следующего года находился в отпуске за свой счет в течение 30 календарных дней.

В этом случае его рабочий год, за который ему будет положен один ежегодный оплачиваемый отпуск, удлинится на 16 календарных дней:

  • 30 дней - 14 дней (которые работник вправе взять "за свой счет" в течение года) = 16 дней

и будет длится с 15 января года трудоустройства по 30 января следующего года.

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время:  

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить