Основаниями для предоставления работодателем работнику учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:Трудовое законодательство о порядке предоставления наемному работнику учебного отпуска

Нормы трудового права:

  • Статья 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 176 «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса РФ;

  • Статья 287 «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с указанными нормами трудового права учебный отпуск предоставляется наемному работнику в том случае, если:

  • работник получает образование впервые и успешно учится,

  • а образовательная организация имеет государственную аккредитацию.

Для оформления учебного отпуска работодателю необходимо представить заявление на учебный отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

Условия предоставления работодателем работнику учебного отпуска

Для предоставления работодателем учебного отпуска работнику должны соблюдаться определенные условия:

  • получение работником образования соответствующего уровня впервые;

  • также учебные отпуска могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором;

  • наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе:

    • реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки;

  • успешное освоение образовательной программы.

Статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»,
174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»,
176 «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения» и
ч. 1 статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса

Как правило, успешно обучающимся работником считается:

  • тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр);

  • предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

При этом форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  • если работник обучается по очной форме:

    • то учебный отпуск НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ,

  • если по очно-заочной или заочной форме обучения:

    • то на период учебного отпуска сохраняется СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК.

Статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»,
173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»,
174 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»,
176 «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения»

Основания предоставления работодателем работнику учебного отпуска

Основаниями для предоставления работодателем работнику учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:

  • заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством не установлен срок обращения работника к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом;

  • предоставление справки-вызова из образовательной организации.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением:

  • предоставляются только по основному месту работы,

  • следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Статья 287 «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» Трудового кодекса

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях:

  • гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника.

ч. 3 статьи 177 «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить