Работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:Право работника на отпуск без сохранения заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем:

  • в календарных днях или
  • часах.

В отличие от иных отпусков:

нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.

Выданный в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) такого отпуска.

Работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • в случае рождения ребенка;

  • в случае регистрации брака;

  • в случае смерти близких родственников.

Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в указанных случаях составляет:

  • не более 5 календарных дней;

  • коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы;

  • по общему правилу отпуска без сохранения заработной платы не суммируются и на следующий год не переносятся;

  • при одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск без сохранения заработной платы наибольшей продолжительности из всех возможных;

  • но, если, например, регистрация брака, рождение ребёнка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае;

  • при появлении на свет мертворождённого ребёнка предоставляется один отпуск без сохранения заработной платы.

Помимо случаев рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников,

в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как:

  • участник Великой отечественной войны и приравненные к ним лица (ветераны боевых действий, лица, награжденные знаком “Жителю блокадного Ленинграда” и др.):

    • до 35 календарных дней в году;

    • отпуск предоставляется в удобное для работника время;

  • работник, награжденный орденом Герой социалистического труда, Герой труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы:

    • до 3 недель в году;

  • работник, удостоенный звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы:

    • до 3 недель в году;

    • отпуск предоставляется в удобное для работника время;

  • работник - член избирательной комиссии:

    • на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии;

  • работник - кандидат на выборах в органы местного самоуправления:

    • на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов;

  • работник - член избирательной комиссии с правом совещательного голоса:

    • на период со дня получения уведомления о его назначении до официального опубликования общих итогов выборов;

  • работник - доверенное лицо политической партии, кандидата по одномандатным округам

    • на период осуществления полномочий доверенного лица;

    • отпуск предоставляется в удобное для работника время.

  • работник - инвалид войны:

    • до 60 календарных дней в году;

  • работник - ветеран боевых действий:

    • до 35 дней в году;

  • работник - военнослужащий, проходивший военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г.:

    • до 35 календарных дней в году;

  • работающий инвалид:

    • до 60 календарных дней в году;

  • работающий пенсионер по старости (возрасту):

    • до 14 календарных дней в году;

    • отпуск предоставляется в удобное для работника время;

  • работник - супруга (супруг) военнослужащего (военнослужащей):

    • на количество дней, превышающих основной ежегодный отпуск (для достижения равной с супругом продолжительности отпуска);

  • родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы):

    • до 14 календарных дней в году;

  • работник - народный дружинник или полицейский внештатный:

    • до 10 календарных дней;

  • работник - добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны:

    • до 10 календарных дней;

    • отпуск предоставляется в удобное для работника время;

  • работник, работающий в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных:

    • для проезда к месту проведения отпуска и обратно;

  • работник при работе по совместительству:

    • количество календарных дней, необходимое для использования ежегодного отпуска по основному месту работы;

  • работник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет:

    • отпуск предоставляется в удобное для работника время.

Право на отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с получением высшего образования:

  • для поступления в образовательное учреждение (прохождения вступительных испытаний):

    • 15 календарных дней;

  • для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования:

    • 15 календарных дней;

  • для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачётов и экзаменов):

    • 15 календарных дней в учебном году;

  • для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов:

    • 4 месяца;

  • для сдачи итоговых государственных экзаменов:

    • 1 месяц.

ч. 2 Статьи 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Право на отпуск без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования:

  • для поступления в профессиональные образовательные организации (прохождения вступительных испытаний):

    • 10 календарных дней;

  • для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачётов и экзаменов):

    • 10 календарных дней в учебном году;

  • для учащихся по очной форме обучения для прохождения государственной итоговой аттестации:

    • до 2 месяцев;

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работника время означает:

  • что по желанию работника такой отпуск может быть присоединён к любому другому отпуску,

  • использован полностью или по частям.

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является:

  • письменное заявление работника;

  • инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника;

ч. 1 Статьи 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • работодатель не может отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по своему усмотрению:

    • из-за уменьшения объема работ,

    • финансовых трудностей в организации и т.п.;

  • полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет;

  • однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска без сохранения заработной платы и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя.

Увольнение работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы:

  • не допускается,

  • за исключением случаев ликвидации предприятия или получения письменного волеизъявления самого работника. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить