Норма трудового права по порядку замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) денежной компенсацией:Трудовое законодательство об обязанностях работодателя соблюдать правила замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) денежной компенсацией

В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков.

Все виды отпусков, которые могут быть предоставлены работодателем работникам различных категорий были рассмотрены в материале «Право работника на отпуск. Виды отпусков».

В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ правила замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) денежной компенсацией.

1. Норма трудового права по порядку замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) денежной компенсацией:

  • Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

  • При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

  • Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

    • беременным женщинам и

    • работникам в возрасте до 18 лет, а также

    • ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях,

    • за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.

Статья 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

2. Норма трудового права по порядку замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) денежной компенсацией:

  • При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 Статьи 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

3. Норма трудового права по порядку замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) денежной компенсацией:

  • На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров,

  • а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору,

  • часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи,

  • может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Часть 4 Статьи 117 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

4. Норма трудового права по порядку замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) денежной компенсацией:

  • При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

  • При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

  • Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

    • ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

    • поступления на действительную военную службу;

    • командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

    • переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

    • выяснившейся непригодности к работе.

  • Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

  • Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию),

  • а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Пункт 28 Главы V «Суммирование отпусков и компенсация за отпуск» Правил об очередных и дополнительных отпусках,  утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010 г.)

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить