Нормы трудового права по правилам исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск:Трудовое законодательство об обязанностях работодателя соблюдать правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков.

Все виды отпусков, которые могут быть предоставлены работодателем работникам различных категорий были рассмотрены в материале «Право работника на отпуск. Виды отпусков».

В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Нормы трудового права по правилам исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    • время фактической работы;

    • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

    • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

    • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

  • В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.) 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить