В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков:Трудовое законодательство об обязанностях работодателя соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков

В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков.

Все виды отпусков, которые могут быть предоставлены работодателем работникам различных категорий были рассмотрены в материале «Право работника на отпуск. Виды отпусков».

В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков для различных категорий работников. 

1. Нормы трудового права по порядку предоставления ежегодных отпусков:

Трудовой кодекс РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

  • Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

  • При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 120 «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков»

  • Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

  • Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

  • По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

  • До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    • работникам в возрасте до 18 лет;

    • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

  • Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

  • Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

  • График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

  • О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

  • Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

  • По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

  • В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

  • При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

  • Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Части 3 и 4 Статьи 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»

  • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

  • При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  • Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

  • Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»

  • Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

  • либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

  • женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

  • Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

  • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Статья 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов»

  • Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

  • Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

  • Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 286 «Отпуск при работе по совместительству»

2. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Доноры, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) 40 и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты 25 и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 40 раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее 25 раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 60 и более раз, либо плазму крови 60 и более раз,

  • награждаются нагрудным знаком "Почетный донор России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и имеют право на следующие меры социальной поддержки:

    • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года в соответствии с трудовым законодательством.

Пункт 1 части 1 Статья 23 «Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком "Почетный донор России"» Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (ред. от 07.03.2018 г.)

3. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективнуюдозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируются меры социальной поддержки:

    • использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также

    • получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Пункт 15 Статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (ред. от 07.03.2018 г.)

4. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

  • При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

  • Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Часть 11 Статьи 11 «Служебное время и право на отдых» Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изм. от 16.11.2017 г.)

5. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Предоставление Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы

  • ежегодного оплачиваемого отпуска и

  • дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

  • сроком до 3-х недель в год в удобное для них время.

Часть 2 Статьи 6 «Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению отпусков» Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" (с изм. от 01.01.2018 г.)

6. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

  • Предоставление указанным лицам ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 3-х недель в году в удобное для них время.

Часть 3 Статьи 8 «Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование» Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (ред. от 07.03.2018 г.)

7. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" (ред. от 07.03.2018 г.)

  • Инвалидам войны предоставляются следующие меры социальной поддержки:

    • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

    • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году.

Пункт 17 части 1 Статьи 14 «Меры социальной поддержки инвалидов войны»

  • Участникам Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпунктах "а" - "ж" и "и" подпункта 1 пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

    • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

    • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 13 части 1 Статьи 15 «Меры социальной поддержки участников Великой Отечественной войны»

  • Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

    • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

    • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 11 части 1 Статьи 16 «Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий»

  • Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

    • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

    • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 4 части 2 Статьи 16 «Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий»

  • Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

    • использование ежегодного отпуска в удобное для них время.

Пункт 3 части 3 Статьи 16 «Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий»

  • Военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

    • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

    • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 9 части 1 Статьи 17 «Меры социальной поддержки военнослужащих, проходивших военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащих, награжденных орденами или медалями СССР за службу в указанный период»

  • Лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда", предоставляются следующие меры социальной поддержки:

    • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

    • предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 9 части 1 Статьи 18 «Меры социальной поддержки лиц, награжденных знаком "Жителю блокадного Ленинграда"»

  • Лицам, работавшим в период Великой Отечественной войнына объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, в качестве мер социальной защиты предоставляются следующие меры социальной поддержки:

    • использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Пункт 10 части 1 Статьи 19 «Меры социальной поддержки лиц, работавших в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог»

8. Норма трудового права по предоставлению работнику отпуска:

Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (с изм. от 16.03.2018 г.)

  • Гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:

    • использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время,

    • а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Пункт 5 части 1 Статьи 14 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы»

  • Гражданам, указанным в пункте 4 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 4,6,7,9 - 12,14 части первой статьи 14 настоящего Закона и пунктом 2 части первой настоящей статьи. Кроме того, им гарантируются:

    • использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Пункт 1 части 3 Статьи 15 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС» 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить