В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять определенным категориям работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью и в порядке, установленными законодательством:Трудовое законодательство об обязанностях работодателя предоставлять работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью и в порядке, установленными законодательством

В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять определенным категориям работников ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью и в порядке, установленными законодательством.

Все виды отпусков, которые могут быть предоставлены работодателем работникам различных категорий были рассмотрены в материале «Право работника на отпуск. Виды отпусков».

В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей соблюдать установленный порядок предоставления работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Нормы трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

Трудовой кодекс РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  • Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 114 «Ежегодные оплачиваемые отпуска»

  • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  • Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска»

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

  • Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

  • Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

  • На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 117 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

  • Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

  • Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 118 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы»

  • Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

  • Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 119 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем»

  • Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

  • Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Часть 1 Статьи 120 «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков»

  • Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть 4 Статьи 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»

2. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам федеральных государственных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.

    • В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

  • Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

    • Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Пункты 1 – 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 (ред. от 30.09.2014 г.)

3. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

    • предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

    • в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

    • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

  • В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

  • Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Абзацы 1, 3 – 5 части 5 и часть 6 Статьи 302 «Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

4. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

  • В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

  • Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии…, или работник переводится в другую смену вахты.

  • По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Пункт 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Приложение № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (изм. от 19.02.2003 г.)

5. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня,

  • а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

  • Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья 321 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

6. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

  • Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

  • Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

  • Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

  • По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.

  • При наличии 2-х и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Статья 322 «Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

7. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

    • в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

    • в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

    • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статья 14 «Дополнительный отпуск» Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ред. от 07.03.2018)

  • Лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции, включая членов экипажей морских судов и воздушных судов,

  • предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

Часть 12 Статьи 5 «Организация деятельности в Антарктике в интересах Российской Федерации» Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ "О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике"

8. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями,

  • а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 339 «Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

9. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам представительств Российской Федерации за границей предоставляется при наличии в стране пребывания одного из следующих условий:

    • тяжелые климатические условия;

    • неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка;

    • военные действия, вооруженные конфликты;

    • нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность;

    • высокий уровень преступности.

  • Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в предусмотренных перечнем странах, составляет 3 календарных дня.

  • Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в конкретных странах, предусмотренных перечнем, определяется Министерством иностранных дел РФ по согласованию с Министерством труда и социальной защиты РФ, Службой внешней разведки РФ и Министерством обороны РФ.

Пункт 1, 3 и 5 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 "О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей" (ред. от 25.03.2013 г.)

10. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,

  • продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами,

  • но не менее 4-х календарных дней.

Часть 2 Статьи 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

11. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

  • Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Часть 3 статьи 350 «Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

12. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Утвержден Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных,

  • а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,

  • которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (ред. от 23.06.2014 г.)

13. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

  • При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска

  • засчитывать время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей - терапевтов и участковых врачей - педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Пункты 1 – 2 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях"

14. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

  • а также фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов устанавливается в пределах средств, предусмотренных на заработную плату учреждениям здравоохранения,

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-х дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3-х лет.

Пункт 1 Постановления Совмина РСФСР от 17.01.1991 N 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре, и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации" (с изм. от 20.06.1992 г.)

15. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируются меры социальной поддержки:

    • использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время,

    • а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Пункт 15 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (ред. от 07.03.2018 г.)

16. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (ред. от 07.03.2018 г.)

  • Гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:

    • использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Пункт 5 части 1 Статьи 14 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы»

  • Гражданам, указанным в пункте 7 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются:

    • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):

      • с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;

      • со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;

    • дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Пункт 2 и пункт 6 части 1 Статьи 18 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение»

  • Гражданам, указанным в пункте 8 части первой статьи 13 настоящего Закона, предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 5,7,10 и 11 части первой статьи 18 настоящего Закона.

  • Кроме того, им гарантируются:

    • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью 7 календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года.

Часть 1 и пункт 4 части 2 Статьи 19 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом»

17. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года

  • предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ.

Часть 6 Статьи 28 «Режим работы (службы) и отдыха спасателей» Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" (с изм. от 16.01.2018 г.)

18. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции,

  • включая членов экипажей морских судов и воздушных судов,

  • предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

Часть 12 Статьи 5 «Организация деятельности в Антарктике в интересах Российской Федерации» Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ "О регулировании деятельности российских граждан и российских юридических лиц в Антарктике"

19. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Установлена продолжительность сокращенного рабочего времени и

  • ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам,

  • непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,

  • а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

Приказ Минтруда России от 11.09.2013 № 457н

20. Норма трудового права по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  • Утверждены правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.

Приказ МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (с изм. от 30.01.2013 г.)

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить