За представление поддельного больничного листа работодатель вправе потребовать от виновного работника возмещения понесенного ущерба в полном объеме:Дисциплинарная ответственность за подделку больничного листа

Если подача поддельного больничного листа будет подтверждена:

  • работодатель должен потребовать от работника объяснительную записку;

  • в зависимости от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством;

  • так, представление поддельного больничного листа означает ПРОГУЛ, так как в соответствующие дни работник отсутствовал на рабочем месте без документально подтвержденной уважительной причины.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе наложить на работника и другие взыскания за представление поддельного больничного листа:

  • замечание,

  • выговор либо

  • отказаться от наказания работника.

Следует учитывать, что за одно нарушение может быть применено только одно взыскание:

  • к примеру, нельзя уволить работника за прогул, если ранее он получил за него выговор.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирована трудовым законодательством. В случае нарушения процедуры наложения дисциплинарного взыскания суд может отменить наложенное взыскание за подделку больничного листа.

Материальная ответственность за подделку больничного листа

В случае наложения штрафных санкций на работодателя от Фонда социального страхования (ФСС) и Пенсионного фонда РФ (ПФР) за представление поддельного больничного листа работодатель вправе:

  • потребовать от виновного работника возмещения понесенного ущерба в полном объеме;

  • работник может добровольно возместить его полностью или частично;

  • по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба за подделку больничного листа, не превышающей среднего месячного заработка:

  • производится по распоряжению работодателя;

  • распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Возмещение ущерба за подделку больничного листа производится НЕЗАВИСИМО от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Уголовная ответственность за подделку больничного листа

Подделка либо сбыт официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей влечет наказание вплоть до 2 лет лишения свободы.

Использование заведомо поддельного документа, в данном случае больничного листа, наказывается:

  • штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;

  • либо обязательными работами на срок до 480 часов;

  • либо исправительными работами на срок до 2 лет;

  • либо арестом на срок до 6 месяцев.

Кроме того, использование поддельного больничного листа может квалифицироваться как мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений.

В этом случае представление работником поддельного больничного листа наказывается:

  • штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;

  • либо обязательными работами на срок до 360 часов;

  • либо исправительными работами на срок до 1 года;

  • либо ограничением свободы на срок до 2 лет;

  • либо принудительными работами на срок до 2 лет;

  • либо арестом на срок до 4 месяцев.

Те же действия, совершенные группой лиц по предварительному сговору (например, в случае договоренности о подделке больничного листа с медицинским работником) наказываются:

  • штрафом в размере до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет;

  • либо обязательными работами на срок до 480 часов;

  • либо исправительными работами на срок до 2 лет;

  • либо принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1 года или без такового;

  • либо лишением свободы на срок до 4 лет с ограничением свободы на срок до 1 года или без такового.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить