Трудовой договор не может быть заключен с работником:Работник в трудовых отношениях

Сторонами трудовых отношений являются:

  • работник и

  • работодатель.

Работник в трудовых отношениях - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работниками считаются:

  • все лица наемного труда, а также

  • работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.

Работающий собственник предприятия может быть и его работником.

В трудовые отношения можно вступать (стать работником) :

  • гражданам РФ - с 16 лет,

  • иностранным гражданам - с 18 лет.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет:

  • могут заключать трудовой договор (вступить в трудовые отношения)

  • для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста 15 лет и оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения:

  • могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда,

  • не причиняющего вреда их здоровью и

  • без ущерба для освоения образовательной программы.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства:

  • трудовые отношения распространяются на 14-летних подростков;

  • они могут выполнять легкий труд в свободное время,

  • если это не причиняет вреда их здоровью и

  • не нарушает процесс освоения образовательной программы, если общее образование еще не получено.

Дети, занятые театральной, кинематографической, цирковой деятельностью:

  • могут вступать в трудовые отношения до 14 лет,

  • если это происходит без ущерба их здоровью и нравственному развитию,

  • с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

На государственной службе, на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, а также торговля ими):

  • закон разрешает работать только после 18 лет.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет:

  • утвержден Правительством РФ;

  • возрастные нормы для работников строго обязательны;

  • нарушившие их предприниматели и администрация привлекаются к ответственности, а трудовые отношения с подростками прекращаются.

Максимальный возраст для вступления в трудовые отношения трудовым законодательством не предусмотрен:

  • однако для пребывания на государственной службе он установлен - 65 лет;

  • если гражданский служащий замещает должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность,

  • то максимальный срок его службы продлевается до окончания срока полномочий этого лица.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы:

  • с его согласия срок гражданской службы может быть продлен,

  • но не более, чем до достижения им возраста 70 лет.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе:

  • по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина

  • он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

Трудовой договор не может быть заключен:

  • с человеком, признанным судом недееспособным вследствие душевного заболевания или слабоумия, поскольку он не может самостоятельно вступать в договорные отношения;

  • способность трудиться для инвалидов определяется соответствующей медицинской комиссией.

Суд может лишить права заниматься определенной деятельностью:

  • гражданина, совершившего преступление;

  • ограничение может быть только частичным и временным, полное лишение граждан права на труд не допускается. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить