Под переводом на другую работу понимается:Изменение условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу:

  • допускается только по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя), если иное не установлено законом;

  • соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую постоянную работу:

  • в той же организации, а также в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией по инициативе работодателя,

  • возможен только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу

Под переводом на другую работу понимается:

  • постоянное или временное изменение характера трудовой функции работника:

    • поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо

    • работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества или иные существенные условия трудового договора.

Под "другой местностью" при переводе на другую работу понимается:

  • район, расположенный за чертой соответствующего населенного пункта по существующему административно-территориальному делению.

В случае перевода на работу в другой населенный пункт, независимо от принадлежности к определенному административному району и наличия регулярного транспортного сообщения:

  • эти изменения условий труда квалифицируются как перевод в другую местность и требуют обязательного согласия работника;

  • исключением могут быть случаи, когда перемещения вызваны спецификой работы (например, для строительных специальностей) или когда такие условия прописаны непосредственно в трудовом договоре (например, в договоре указывается обслуживаемая территория - если она меняется, то имеет место перевод на другую работу).

Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника

Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен:

  • с письменного согласия работника, например для замещения временно отсутствующего сотрудника;

  • срок такого перевода - до 1 года или до выхода отсутствующего сотрудника на работу;

  • если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод на другую работу считается постоянным.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном (на срок свыше 4 месяцев) или постоянном переводе на другую работу:

  • работодатель обязан с согласия работника перевести его на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;

  • при отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Если требуется перевод на другую работу на срок менее 4 месяцев, и работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует:

  • то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

  • в период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой:

  • поскольку трудовое законодательство не требует равнозначности прежней и новой работы;

  • однако новое место работы должно соответствовать медицинскому заключению.

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения:

  • за работником сохраняется прежний заработок в течение 1 месяца со дня перевода;

  • если перевод осуществляется в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок работника сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей

Трудовое законодательство обязывает работодателя:

  • перевести беременную женщину (по ее заявлению и медицинскому заключению) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;

  • до такого перевода она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни;

  • женщины, имеющие маленьких детей, также могут написать заявление о невозможности выполнять прежние обязанности и переводе на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до достижения ребенком 1,5 лет.

Перевод на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда

В связи с изменением организационных или технологических условий труда допустимы:

  • изменения обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя

  • при сохранении работником его трудовой функции.

Изменения условий трудового договора могут в значительной степени влиять, в частности, на систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы и т.п.

К таким изменениям условий труда относятся:

  • изменения в технике и технологии производства;

  • внедрение нового оборудования;

  • совершенствование структуры управления;

  • совершенствование организации производственных потоков;

  • модернизация оборудования рабочих мест;

  • другие изменения.

О таких изменениях условий труда работодатель должен:

  • сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за 2 месяца;

  • если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан ПИСЬМЕННО предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья,

  • а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом квалификации и состояния здоровья работника.

Если организационные или технологические мероприятия могут вызвать массовое увольнение работников:

  • работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе, с учетом мнения профсоюза, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев;

  • изменение существенных условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, не допускается.

В случае производственной необходимости:

  • администрация может перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца на другое место работы в той же организации с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежнем месте.

Такой перевод работника на другую работу допускается с целью:

  • предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей;

  • предотвращения несчастных случаев, простоя (временного приостановления работы), уничтожения или порчи имущества, замещения отсутствующего работника, если они вызваны катастрофами, авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами.

В любом случае работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Отказ от выполнения работы при переводе на другую работу, совершенном с соблюдением трудового законодательства:

  • признается нарушением трудовой дисциплины,

  • а невыход на работу - прогулом.

Однако работник может отказаться выполнять свои обязанности:

  • если его жизни и здоровья будет угрожать опасность из-за нарушений требований охраны труда (до устранения такой опасности);

  • он может также отказаться выполнять работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить