Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия:Срок трудового договора по трудовому законодательству

В соответствии с трудовым законодательством трудовые договоры могут заключаться:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия:

  • то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

  • если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу:

  • со дня его подписания работником и работодателем,

  • если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором,

  • либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Работник обязан:

  • приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;

  • если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник приступает к своим трудовым обязанностям на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;

  • если работник не приступил к работе в оговоренный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить