В соответствии с трудовым законодательством испытание при приеме на работу не устанавливается для:Испытательный срок при приеме на работу

При заключении трудового договора стороны (работодатель и работник) трудового договора могут оговорить:

  • условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе;

  • условие об испытательном сроке должно быть указано в тексте трудового договора;

  • отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания.

В период испытательного срока:

  • на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора;

  • работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, они имеют право на все льготы и компенсации, как и другие работники, их труд оплачивается в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда;

  • увольнение работников по собственному желанию во время испытательного срока производится в установленном порядке.

В соответствии с трудовым законодательством испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;

  • лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  • лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;

  • других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.

Срок испытания:

  • не может превышать 3 месяцев,

  • а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом;

  • сроки в 3 и 6 месяцев являются максимальными, работодатель вправе установить любой срок прохождения работником испытания, но только в указанных пределах;

  • при приеме работников на срок от 2 до 6 месяцев (сезонные работы) испытание не может превышать 2 недель;

  • в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание устанавливается:

  • только при приеме на работу,

  • по окончании ученичества при переводе на другую работу внутри того же предприятия испытательный срок не предусмотрен.

При неудовлетворительном результате испытания:

  • работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,

  • предупредив его об этом за 3 дня в письменной форме с указанием причин своего решения;

  • расторжение трудового договора при этом производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия;

  • решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу:

  • он считается выдержавшим испытание и

  • последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит для него:

  • он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить