Не оформленный соответствующим образом трудовой договор считается заключенным:Форма трудового договора по трудовому законодательству

В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор заключается:

  • в письменной форме,

  • составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

  • один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор о дистанционной работе:

  • может заключаться путем обмена электронными документами;

  • в таком случае работодатель не позднее 3 календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Не оформленный соответствующим образом трудовой договор считается заключенным:

  • если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

  • при фактическом допущении работника к исполнению своих трудовых обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы;

  • если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

Заключение трудового договора (или его условия) может требовать согласования:

  • с лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам;

  • такая возможность предусмотрена некоторыми нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами для трудовых договоров с отдельными категориями работников;

  • кроме того, трудовым законодательством может быть предусмотрено большее количество экземпляров трудового договора.

Письменный трудовой договор (контракт) заключается:

  • как с постоянными,

  • так и временными работниками

  • по основному месту работы и при совместительстве,

  • надомниками и т.п. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить