Работодатель по трудовому законодательству имеет право:Трудовое законодательство о правах и обязанностях работодателя

Трудовые права и обязанности работодателя осуществляют:

  • физическое лицо-работодатель;

  • органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица.

Предприятие может делегировать право по приему/увольнению работников (заключать трудовые договора) своим филиалам, отделениям, представительствам:

  • что должно быть закреплено в локальных нормативных актах;

  • если такое право не предоставлено, трудовой договор с работниками подписывает непосредственно руководитель предприятия (работодатель);

  • структурные подразделения предприятий (филиалы, цеха, участки, бригады и т.д.) не могут от своего имени заключать трудовые договоры, поскольку работодателем является организация в целом, а не ее часть.

Работодатель по трудовому законодательству имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, а также к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если он отвечает за его сохранность, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

  • создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Производственный совет

Производственный совет - это совещательный орган:

  • образуемый на добровольной основе из числа работников, имеющих, как правило, достижения в труде,

  • для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;

  • деятельность производственного совета регламентируется локальным нормативным актом;

  • к полномочиям производственного совета не могут относиться:

    • вопросы, решение которых в соответствии с федеральным законодательством отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также

    • вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с трудовым законодательством отнесено к компетенции профессиональных союзов или иных представителей работников;

    • работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации.

Работодатель по трудовому законодательству обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие нормативным требованиям;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством;

  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

  • своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора в области трудового законодательства и установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах этим органам и представителям;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан отстранить от работы работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а в установленных законом случаях - обязательное психиатрическое освидетельствование;

  • при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им своих обязанностей, обусловленных трудовым договором;

  • в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и пр.), если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу;

  • по требованиям уполномоченных органов и должностных лиц;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Отстранение работодателем работника от трудовых обязанностей

Работник отстраняется работодателем от своих обязанностей:

  • до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения его от работы;

  • в этот период заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;

  • если работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой;

  • по письменному заявлению работника работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое);

  • копии документов должны быть заверены работодателем надлежащим образом и переданы работнику безвозмездно. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить